愿望投射：是指把自己的主观愿望投射于他人，认为他人也如自己所期望的那样，把希望当成了现实。结果往往对他人的情感、意向做出错误评价，歪曲了他人，造成交往障碍。
根据上述定义，下列属于愿望投射的是：
人无我有，人有我优
世上本无事，庸人自扰之
别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿
我之所虑，人之所想
我出生在山东蓬莱，一个美丽的海滨城市。在我的印象中，大海一直是与沙滩连接在一起的，直到我上了大学，才________了另一番景象——滩涂。初见滩涂，我觉得它并不美丽，黝黑、泥泞，甚至是“无用之地”。但在了解滩涂之后，才发现，看似“脏脏”的泥滩里生物资源丰富，________一片生命的沃土。
依次填入横线处恰当的一项是：
目睹 竟是
领略 好似
发现 可谓
见识 堪称
在当前单一的评价体系中，学校很难认识到将学生分为“优生”、“差生”这种做法所存在的问题，因为目前的评价体系，就是要把学生分出高低，学校的做法不过是顺应这种体系。很多时候，学校老师还认为只给学生发奖状、证书不够，因而以徽章等来强化学生对优生、差生的印象，而对于学校的做法，在很长一段时间内，也没有人认为有什么问题。对学校将学生区分为优生、差生这样的做法，作者的态度是：
有所质疑
完全否定
不置可否
基本赞同
某投资公司在评价一个项目时说：我们挑选投资项目，主要是看项目的技术门槛和未来市场需求量，而不是当前的业务增长率。现在新的可投资项目这么多，短期内发展很迅速但很快就被其他项目追赶上来的也不少，这显然不是我们想要的。这个项目在一年内营业额就增加了5倍，倒是很有必要怀疑它将来的状况。
以下和该投资公司评价项目的逻辑最为类似的是：
婚姻生活是否幸福取决于夫妻双方的和谐程度，而不是家庭收入，有些收入高的夫妻，婚姻生活反而不幸福
通过票房评价一部电影并不靠谱，一部电影即使票房再高，观众的口碑也不一定好
某足球队在选拔新队员时，除了关注他们的技术水平，更看重他们的训练状态和发展潜力
歌手要成功，天赋和优秀的市场推广缺一不可。那些失败的歌手，要么没有天赋，要么市场推广做得不好
自豪是一种产生于对自己的积极评价的情绪，其主要依赖于自我意识、自我评价以及自我反思。基于对成就的不同归因，自豪可分为真实自豪和自大自豪。真实自豪是以成就为导向的一种积极的自豪情绪，其主要来源于个体将成就归因于自身的努力；自大自豪是指一种偏向于消极的自豪情绪，其主要来源于个体将成就归因于自身的天赋。
根据上述定义，下列最符合自大自豪的是：
兴酣落笔摇五岳，诗成笑傲凌沧州
黄金白璧买歌笑，一醉累月轻王侯
俱怀逸兴壮思飞，欲上青天揽明月
天生我材必有用，千金散尽还复来
早至公元前1世纪，中国与东南亚各国就多有来往。古籍中的记载与一件件闪烁着温润光芒的瓷器相互印证，_______出一条始自中国东南沿海，贯穿整个东南亚、南亚地区的海上丝绸之路。一件件来自中国汉、唐、明等不同历史时期的瓷器，_______起一部中国瓷器编年史和一部海上丝路发展史。
依次填入画横线处最恰当的一项是：
打造 回忆
描绘 贯通
锤炼 证实
勾勒 串联
因酒量都比较大，小李和小唐在单位被戏称为“二斤哥”和“酒仙”。某日，他俩戏言说要在酒桌上“一决高下”，于是很多同事跟着看热闹。酒过三巡，两人都有些醉，但没分出胜负，同事小王掏出500元钱做诱饵，说谁赢归谁，结果小李最后因酒精中毒被送至医院，治疗痊愈共花去医药费6万元。对此，根据相关法律规定，下列说法正确的是：
小李可要求小王赔偿部分医药费
劝酒人小王应当承担全部赔偿责任
因小李过错所以应独自承担所有医药费
小李可向小唐、小王和在场的同事索赔全部医药费
生物识别技术，即通过计算机与光学、声学、生物传感器和生物统计学原理等高科技手段密切结合，利用人体固有的生理特征（如指静脉、人脸、虹膜、指纹等）和行为特征（如笔迹、声音、步态等）来进行个人身份的鉴定。
根据上述定义，下列最可能运用了生物识别技术的是：
受害者在旁听了嫌疑人的数码电话录音后，确定了他就是当时的袭击者
警方在犯罪现场找到一张外卖送货小票，通过查询网上外卖订购系统信息，锁定了几个犯罪嫌疑人
某涉密场所设置了严格的门禁，人们只有在密码输入正确且在电阻屏上手写出具有进入权限的工作人员姓名后才能进入
某公司为考核员工出勤情况，引进了指纹打卡机，员工上班时必须输入指纹报到
只有遇到下雨天，客车才不会准时到达。现在，客车没有准时到达，所以（ ）遇到下雨天。
填入划横线部分最恰当的一项是：
没有
可能
一定
不可能
随着我国高等教育日益普及，高校毕业生就业出现多元化趋势，以就业为核心的单一就业评价指标已不足以反映大学生实际就业情况。一是高校中出现“慢结业群体”。90后应届毕业生往往推迟就业，会直接影响学校的初次就业率。二是高校学生就业方式多元化。如微商，电商等职业，无法用传统方式定义是就业还是没有就业。三是无就业协议但有就业事实。部分中小微企业往往要等学生毕业使用合格后才办理录用手续，这直接影响了高校初次就业率的统计指标。只能粗略反映大学生就业情况，体现不出大学生就业质量。
这段文字旨在说明：
当前大部分高校的就业评价指标是毕业生一次性就业率指标
以就业为核心的单一就业评价指标已不足以反映大学生实际就业情况
建立科学的大学毕业生就业评价体系的时机尚未成熟
高校毕业生就业出现多元化趋势
