不知道“用人不疑，疑人不用”最早出于何处，又是谁人的发明。但从读史得知，它可以说是一句_______，不时都有人说到它，也认可它的正确性。然而，过往的许多事实证明，一些被“用人不疑”的人，其实未必是_______的贤者；而一些被“疑人不用”的人，也未必就是_______。多疑还是不疑由某一个人独断于心的时候，这种错位就不能避免了。
填入下列横线处的词语，最恰当的一组是：
老生常谈 德才兼备 不肖之徒
肺腑之言 多谋善断 无良之辈
无稽之谈 大公无私 无耻之徒
经验之谈 德高望重 无名鼠辈
人们在比较多个并列选项时，优先考虑的因素往往与独立评价特定事件时不同。前者被称为联合评价心态，后者被称为独立评价心态。一项关于大学新生的研究针对宿舍分配问题探讨了这种差异。学生们在得知自己将被随机分入12间宿舍中的哪一间之前，大多更在意物理特征，如建筑物的位置和房间的大小。实际上这些属性最终都没有影响到他们对宿舍的满意程度。相反，一些体验上的因素，比如与室友的关系及宿舍的社交气氛，胜过了宿舍的任何物理因素。
这段文字中的“这种差异”是指：
人们的期望与现实之间的差异
评价心态和行动心态的差异
联合评价心态与独立评价心态的差异
物理特征属性与体验因素的差异
所有企业和用人单位都要强化社会责任，_______和_______农民工的劳动和创造，不得违反国家法律法规和政策规定损害农民工权益。
填入划横线部分最恰当的一项是：
保护 爱护
珍惜 爱护
鼓励 保护
重视 保护
就业歧视是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本该符合相关职位的人员的平等就业权的一种现象。
根据上述定义，下列属于就业歧视的是：
某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm，男性要达到175cm
某国有煤矿招聘井下作业矿工，要求应聘者为男性
某公司招聘普通文员，要求应聘者为未婚女性
某高校招聘教师，新聘教师若有本地户口安家费为1万元，若无本地户口安家费仅为5千元
公务员的辞退：是指国家机关用人部门或单位根据法律规定，在一定条件下解除其 与工作人员职务关系的行为或事实。
下列何种行政行为一定属于辞退：
公务员王某在任职不到一年的时间里就无故旷工累计达三十天，按公务员有关条例不 得不离开该单位
张某在某机关工作至今整整三十年，今年年满六十，回家安度晚年
周某去年九月通过考试被录取到省政府办公厅从事秘书工作，虽勤勤恳恳仍难称职， 有关部门依据“国家公务员暂行条例”，不得不请其另谋高就
某公务员离职申请到主管部门批准，离开原单位到某公司任职
用人机关应当在市政府公务员主管部门同意聘任后多少日内，根据公开招聘或招聘计划与聘任制公务员按照平等自愿的原则，订立聘任合同，确定双方的权利和义务：
30
45
60
90
许多种类的蝴蝶鱼在尾部前上方，与头部眼睛相对称位置有一黑色斑点，宛如鱼眼，而它的眼睛则_______在头部的黑斑中。平时，蝴蝶鱼在海中总是倒退游动。掠食者常受尾部黑斑的_______，误把鱼尾作鱼头。当掠食者猛扑向它时，蝴蝶鱼正好顺势向前飞速逃走。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
隐匿 引诱
藏匿 诱骗
深藏 诱惑
隐藏 迷惑
反向激励：指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评，反而适度肯定，以期取得与正向激励效果相当的评价策略。
下列属于反向激励的是：
小刘提前完成了经理布置的演讲稿，经理要他拿回去认真推敲，第二天小刘的修改稿得到了经理的高度肯定
小王因工作失误被顾客投诉，同事老王安慰她，并指导小王如何避免失误，小王经过一段时间的努力，业务能力越来越强，顾客十分满意
小李接受撰写市场调研报告的任务后，未能按时完成。经理称赞他调研认真，特意延期两天，小李的调研报告最终写得很出色
在工会羽毛球循环赛中，夺冠热门小王首轮意外失手，单位领导没有批评他，反而鼓励他调整好心态，小王最终获得了冠军
“晕轮效应”是指人们在评价一样事物时，受事物的某种突出特征影响而产生的以点代面、以偏概全的心理效应。
下面能体现这种效应的是：
情人眼里出西施
心有灵犀一点通
柳暗花明又一村
无心插柳柳成荫
（1）中场才到来
（2）一人独往
（3）久等不来
（4）约好看电影
（5）电影已开演
4—3—2—1—5
5—4—2—3—1
4—3—2—5—1
5—2—3—4—1
