本题题干为法律类定义判断。
第一步：关键信息------①国家机关及其工作人员违法行使职权；②侵犯公司、法人和其他组织的合法权益并造成损害；③由法律规定的赔偿义务机关赔偿受害人。

第二步：题目详解
C选项：工商机关因错误地吊销某个体户的营业执照，说明是国家机关违法使用职权；使个体户蒙受经济损失，说明侵犯了个体户的合法权益；给予一次性2万元赔偿，说明由法律规定的赔偿义务机关赔偿受害人，符合定义，当选。

A选项：某战士因公殉职，不涉及“国家机关及其工作人员违法行使职权”，不符合①，排除。

B选项：公务员李某因丢失从邻居处借来的一条金项链，无法体现“违法行使”职权，不符合①，排除。

D选项：国家财政每年从税收中拿出一部分用于扶贫建设，不涉及“违法行使职权”，不符合①，排除。

故本题选C。
【2008-河北-070】

Ⅰ识题型：
本题核心成分清晰，应用核心成分。

Ⅱ找核心：
①一个区域内的医院与其他医疗服务机构或组织联系在一起；
②重新组合构建的一个整体性的全新医疗组织架构。

Ⅲ析选项：
A选项：市属医院与社区卫生服务中心联合起来为居民供健康服务，符合①，但并没有重新建构一个整体性的全新医疗组织架构，不符合②，排除。

B选项：全国皮肤病院和研究所的知名专家们联合义诊，不是一个区域内，不符合①，并没有重新建构一个整体性的全新医疗组织架构，也不符合②，排除。

C选项：医药公司以县为单位建立“县城肺炎防控能力指导中心”，并没有医院参与，不符合①，排除。

D选项：医院为龙头，符合①，成立医疗管理委员会，实现区乡两级医疗卫生资源共享，符合②，当选。

故本题选D。
【2022-青海-083】

本题为争议题
中公选B；华图选C；其他选C。

Ⅰ析题干：
论据：人力资源部没有参与全程战略决策，且人力资源部没有决定高级经理
论点：人力资源部辅助作用

Ⅱ辨选项：
A选项：题干讨论的是人力资源管理部门的作用，该项说的是人力资源管理部门的员工经验丰富，话题不一致，无关项，排除。

B选项：该项说明人力资源管理部门能留住人才，可以看出人力资源部门很重要，但选项中并未说明“是主要作用，而不是辅助作用”，不严谨，保留。

C选项：题干讨论的是人力资源管理部门的作用，该项说的是人力资源管理部门经理，话题不一致，且“世界上最大的物流公司”，是个别案例，不能说明其他公司情况，无法削弱，排除。

D选项：前半句“人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力”这个就是通过补充反向论据支持原因中的“公司聘请的高级经理均由CEO决定”；后半句“有权雇用中层管理者”与支持和辅助之间的关系是不明确的。前半句支持，后半句不明确，排除。

故本题选B。

注：争议题是指各家答案不一样的题目，以上解析为星光版解析，万一其他机构选哪个和上面标注各机构选哪个不一样，不排除他们在看到我们答案后更改自己答案的可能性。
【2013-国考-111】

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息-----①政府执行的能力和效能；②实现既定目标的实践能力。

第二步：题目详解
本题选非。

C选项：经营战略目标，是企业对经营活动的既定目标，而不是政府，不符合①，当选。

A选项：量化，是指将方针政策转变为明确具体、可度量的工作任务，属于政府的执行能力和实现目标的实践能力，符合定义，排除。

B选项：效果体现，是指工作所达到的效果，属于执行效能和实现既定目标的实践能力，符合定义，排除。

D选项：把具体任务化为工作实际，属于政府的执行能力和实现既定目标的实践能力，符合定义，排除。

故本题选C。
【2008-山东-056】

本题题干为法律类定义判断。
第一步：关键信息——①不以营利为目的的组织；②涉及艺术、慈善、教育、政治、宗教、学术、环保等领域。

第二步：题目详解
本题选非。
C选项：民办高校是民办企业，并非不以营利为目的，不符合定义，当选。

A选项：少林寺现为全国重点文物保护单位，其历史建筑群是著名的世界文化遗产，属于不以营利为目的的组织，涉及宗教领域，符合定义，排除。

B选项：希望工程基金会以资助贫困地区的失学儿童继续完成学业为目的，属于不以营利为目的，涉及慈善领域，符合定义，排除。

D选项：中国民间组织管理局是中国管理社会组织，属于不以营利为目的，符合定义，排除。

故本题选C。
【2012-天津-086】

①识题型：本题为接语选择题

②析题干：
接语选择题，重点关注尾句。文段先说正确的决策对系统发展很重要。接着指出影响决策的因素很多，那如何才能获得正确决策需要的信息呢？后文列举了外部原因：科技发展水平、事物的复杂性、突发事件的随机性等。尾句以“而实际上”转折，指出除了前文提到的技术原因，内部的组织原因也影响有效信息获取。尾句话题落脚点在内部的组织原因对有效信息获取的影响，故后文应围绕“组织原因”展开，对应B选项。

③析选项：
A选项：没有体现组织原因对有效信息获取的影响，与尾句话题连接不够紧密，所以A错。

C、D选项：缺少尾句话题“内部的组织原因”，所以C、D错。

故本题选B。
【2023-深圳-079】

本题题干较短且核心成分易于辨识，采用核心成分分析法
第一步：关键信息
内部行政法律关系------双方当事人作为上下级的从属关系。

外部行政法律关系------行政机关与公民、法人和其他组织之间作为管理和被管理关系。

第二步：题目详解
A选项：交警大队的交警和省公安厅属于上下级关系，属于内部行政法律关系，当选。

B选项：餐饮企业和卫生局是管理和被管理关系，属于外部行政法律关系，排除。

C选项：大学不是行政机关，不涉及行政法律关系，排除。

D选项：税务局和企业是管理和被管理关系，属于外部行政法律关系，排除。

故本题选A。
【2014-山西-082/四川上半年-072】

本题为争议题
中公选B；华图选C；其他选C。

第一步：寻找因果
原因：人力资源管理部门没有全程参与公司发展战略的决策，且公司聘请的高级经理均由CEO决定
结果：人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用

第二步：分析选项
A选项：题干讨论的是人力资源管理部门的作用，该项说的是人力资源管理部门的员工经验丰富，话题不一致，无关项，排除。

B选项：该项说明人力资源管理部门能留住人才，而留住人才是参与公司发展战略，还是支持和辅助作用，这一点题干中并未说明，不明确项，排除。

C选项：人力资源部经理有权参加公司最高决策会议，即人力资源管理部门能够全程参与公司发展战略的决策，通过反驳论据来削弱论证，当选。

D选项：前半句“人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力”这个就是通过补充反向论据支持原因中的“公司聘请的高级经理均由CEO决定”；后半句“有权雇用中层管理者”与支持和辅助之间的关系是不明确的。前半句支持，后半句不明确，排除。

故本题选C。

拓展：本题题干与【2018-广州324-073】类似。广州那道题的正确选项是“人才是公司发展的核心要素，而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才”。正是因为人才是核心，人力资源管理部门为公司留住了人才，所以说人力资源管理部门起到的作用很重要而不仅是支持和辅助。本题B选项中只提到了报酬体系和留住人才，并没有说明人才对公司的重要性，所以本题不选B选项，优选C选项。

注：争议题是指各家答案不一样的题目，以上解析为"我们综合考量后给出的"解析，万一其他机构选哪个和上面标注各机构选哪个不一样，不排除他们在看到我们答案后更改自己答案的可能性。

【2013-国考-111】

第一步：判断题型------本题为细节判断题

第二步：分析题干
通过“因此职业技术教育和市场经济有直接关系，它应根据市场经济的发展和需要调剂专业设置、课程计划和培养方式等”可知D项表述符合文意，所以选D。

第三步：分析选项
A选项：文段只是说职业技术教育和市场经济有直接关系，但并没有说市场经济决定了职业技术教育，所以A错。

B选项：社会需求是针对文段中说的跟市场经济没有直接关系的专业，并不是全部的职业技术教育，所以B错。

C选项：通过“也有诸如师范、卫生、艺术、体育等与市场经济没有直接联系的专业”可知文段是说没有直接联系，并不是完全没有联系，说法过于绝对，所以C错。

故本题选D。
【2009-甘肃-045】

第一空：本空为因果关系。
题干分析：“使得”因果关系引导词。因为“中国人口众多，地域辽阔”，所以我们是具有优势的，横线处要体现出“优势”之意。

选项分析：
C选项：“得天独厚”指人的禀赋等素质特别优异或所处的环境特别优越，能体现出“优势”之意，保留。

A选项：“不可多得”形容非常稀少，很难得到（多指人才或稀有物品），文段并没有体现出“稀少”，排除。

B选项：“天时地利”指作战时的自然气候条件，地理环境，文段并没有体现出“气候条件”，排除。

D选项：“无可比拟”指没有可以与之相比的，文段并没有体现出对比，排除。

第二空、第三空：代入验证。
“增加内部循环”搭配得当，且与前文“外部需求受到冲击”进行对应，说明要依托内部循环来保持经济增长。
“标志”指表明事物特征的记号，“作为……经济标志”意思搭配均得当。

故本题选C。
【2022-江苏A-035】