第一步：判断题型------本题为方程法（和差倍比）问题

第二步：分析作答
由题得：分的组数跟每组的人数恰好相等，可知总人数为平方数，排除B。
由“60个座位的大巴至少4辆”可知：60×3<总人数≤60×4180<总人数≤240；
由“70人的船至少3条”可知：70×2<总人数≤70×3140<总人数≤210；
即180<总人数≤210，观察选项，只有C项符合。

故本题选C。
【2014-广东乡镇-045】

①识题型：本题为中心理解题，方法为找到原文重点，并选一个最接近重点的

②找重点：
第一句说利用数字化革命提出多利益方共同管理体系。第二句说互联网属于多利益方共同管理体系。第三、四句具体解释互联网的管理体系特征。最后一句“然而”进行转折，说没有一个机构能够控制互联网，即介绍互联网的管理特点。故文段重点句为尾句，强调互联网的管理特征，所以选B。

③析选项：
A选项：“政府”只是和互联网联系中的一个主体，不是全部，不够全面，所以A错。

C选项：文段没有提到“经济模式”，无中生有，所以C错。

D选项：数字化革命只是文段首句引出多利益方共同管理体系的引子，不是重点，所以D错。

故本题选B。
【2016-山东-026】

第一步：判断题型------本题为态度观点题，方法为总结原文、选择最优

第二步：寻找重点
前三句主要说明传统文化强调集体主义，拒绝承认个人的主体性，塑造的是处于服从地位的“臣民”，而非法律意义上享有权利的“公民”，为后文的“劳动人事制度改革”做铺垫。第四句话说的是上世纪80年代以来进行的劳动人事制度改革的目标是向“社会人”过渡。第五句话“这一人的社会化”指代的是上一句中的劳动人事制度改革，强调劳动人事制度改革的地位。第六句话“它”指代的是上文的“人的社会化”，强调“人的社会化”的重要意义。由此可知文段重点为第五句、六句，对比选项，C项当选。

第三步：分析选项
A选项：文段铺垫内容，非重点，所以A错。

B选项：由文段可知“劳动人事制度改革是我国经济改革的重要成果”，并非“重要标志”，所以C错。

D选项：“我国劳动人事改革的重要标志”无中生有，所以D错。

故本题选C。
【2009-黑龙江A-022/黑龙江B-022】

Ⅰ识题型：
题干较短且核心成分易于辨识，采用核心成分分析法

Ⅱ找核心：
①能否成功操作某一行为达到某种预期效果的主观预期和推断；
②集中于问题存在的障碍、失败影响以及个人缺陷上。

Ⅲ析选项：
A选项：破釜沉舟比喻下决心不顾一切地干到底，无法体现①和②，排除。

B选项：画饼充饥比喻以空想来安慰自己，无法体现①和②，排除。

C选项：睹物兴悲指见到与故人有关的东西而引起悲伤，无法体现①和②，排除。

D选项：心急如焚是指心里急得像着了火一样，形容非常着急，多用来形容遇到困难，担心自己未来无法克服困难，体现了①，注意力集中在困难本身但不采取行动去解决困难体现了②，符合定义，当选。

故本题选D。
【2017-联考/湖南-093】

Ⅰ识题型：
题干较短且核心成分易于辨识，采用核心成分分析法

Ⅱ找核心：
①为达到目标；
②以优化和不确定性消减为和谐手段提供问题解决方案。

Ⅲ析选项：
A选项：与政府搞关系可能会促进政企合作，但也可能会“超越红线”，不属于和谐手段，不符合②，排除。

B选项：企业为治理环境污染成立基金，可以减少污染带来的问题，消减不确定性，符合定义，当选。

C选项：孤注一掷说明风险非常大，不确定性增大，不符合②，排除。

D选项：超时加班会影响员工积极性，不确定性增大，不符合②，排除。

故本题选B。
【2020-联考/河南-063】

①识题型：本题为中心理解题，方法为找到原文重点，并选一个最接近重点的

②找重点：
文段首句说运动健身可以提升身体机能、磨炼人精神和意志；后面两句话都是对第一句的具体解释和说明；文段为“总分”结构，首句观点就是重点，即运动健身对身体和精神都有益处，对应A选项。

③析选项：
B选项：“健身运动已成为一种风尚”文段未提及，所以B错。

C选项：“身体的承受力”，偏离重点内容，所以C错。

D选项：“有助于自身解决困难”，表述不明确，所以D错。

故本题选A。
【2021-新疆兵团行政执法-033】

Ⅰ识题型：
题干较短且核心成分易于辨识，采用核心成分分析法

Ⅱ找核心：
①管理者；
②将企业内部的小冲突转化为凝聚力；
③推动企业发展。

Ⅲ析选项：
A选项：与会者意见出现了巨大分歧，不符合②，排除。

B选项：总经理的提议遭到反对，最终未能通过，技术难题没有得到解决，不符合②③。

C选项：徐先生和景先生虽有小冲突，但能自行达成一致，其中并没有涉及管理者的调解，不符合①，排除。

D选项：蒋经理与同事产生矛盾，属于企业内部的小冲突，公司通过组织协调，最终建立了良好沟通机制，推动了企业发展，符合定义，当选。

故本题选D。
【2020-江苏A-106/江苏B-106】

①识题型：本题为接语选择题

②析题干：
文段首句引出话题“文化遗产保护体系”，并说明该体系是发展着的动态体系。第二句指出随着人类社会价值观念的演变，文化遗产的资源观念也发生了变化，后文具体解释说明。所以文段尾句核心话题为“文化遗产的资源观念”，接下来内容也应围绕该话题进行论述，对应B选项。

③析选项：
A、D选项：“文化遗产的保护方向”、“文化遗产物质载体”“非物质文化遗产”均与尾句核心话题不一致，排除。

C选项：“要将更多文化遗产资源纳入保护范畴”只是建立新的文化遗产资源观念的一部分内容，表述片面，排除。

故本题选B。
【2024-联考/安徽-059】

Ⅰ析题干：
题干推理规则为：
①小张做业务经理→积极进取，开拓新业务
②小李做业务经理→优化管理，精减人员
③已知一人当上业务经理并实现自己的工作主张

Ⅱ辨选项：
A选项：由③可知只有一个人当经理，“开拓新业务”和“精减人员”属于不同人的主张，所以只有一个实现，排除。

B选项：开拓新业务→小张当经理。“开拓新业务”是①的肯定后件，肯后推不出必然性结论，排除。

C选项：精减人员→小李当经理。“精减人员”是②的肯定后件，肯后推不出必然性结论，排除。

D选项：“没有开拓新业务”是①的否定后件，否后必否前，得出小张没有做经理，由③可知小李做了经理，并精简了人员，可以推出。

故本题选D。
【2017-广东-056】

第一步：分析题干
①管理人员的平均年薪为20万元
②销售人员的平均年薪是18万元
③所有员工的平均年薪是12万元

第二步：分析选项
A选项：根据：所有员工的平均年薪比销售人员的平均年薪低。可知：至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低，所以选A。

B选项：题干信息说的都是平均年薪，所以不能确定个别销售人员的年薪是否比管理人员高，所以B错。

C选项：题干信息说的都是平均年薪，所以不能确定管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高的人数，所以C错。

D选项：题干信息说的都是平均年薪，所以不能确定宏达公司的管理人员少于销售人员，所以D错。

故本题选A。
【2012-浙江-091】