第一步：判断题型------本题为极值问题

第二步：分析作答
考虑最不利情况，即三家公司拿出的专利数都尽量多且小于2110；
拿出的专利中，华为有1831项，中兴有2109项，松下有2109项，此时随机再拿出1项专利，就可以保证有2110项专利是同一公司申请；
故所求为2109+2109+1831+1=6050；

故本题选B。
【2014-山东-056】

①识题型：本题为语句填空题

②析题干：
横线位于文段中间，考虑承上启下。文段先通过三个并列句子，列举复兴号给藏东南腹地的人们带来的交通便利；港珠澳大桥为粤港澳大湾区发展提供的助力；无人驾驶的搬运车为洋山港海运效能提升带来的作用。横线后说我国交通运输事业取得历史性成就。故横线处应体现交通事业为我国带来的积极影响。A项与前后文衔接得当，当选。

③析选项：
B选项：“全球抗疫、贸易复苏”无中生有，所以B错。

C选项：“交通先行”无中生有，所以C错。

D选项：“便利人民群众出行”仅对应第一个例子，无法体现交通为我国发展带来的助力，表述不全面，所以D错。

故本题选A。
【2023-联考/安徽-046】

第一空：本空为主谓宾关系。
题干分析：空处与“管理效能”相搭配。

选项分析：
A、C、D选项：“提升”指提高；“增强”指增进、加强；“发挥”指把内在的性质或能力表现出来，三者均能与“管理效能”相搭配，符合文意，保留。

B选项：“改善”指改变原有情况使好一些，一般与“生活”“环境”等搭配，与“管理效能”搭配不当，排除。

第二空：本空为解释关系。
题干分析：“其”指代前文“偏远、人居密度较低的区域”，空处表达应将那些偏远、人居密度较低的区域机制化管理起来，避免存在过去“九龙治水”“权责不统一”的情况，也就是避免出现没有人管、管不好的情况。

选项分析：
A选项：“无人问津”指没有人来探问、尝试或购买，符合文意，保留。

C选项：“听之任之”指形容任凭它自然发展，不加过问和关心，文段侧重因偏远、人口密度低短时间没有人管，而不是任凭它自然发展完全不管不问，不合文意，排除。

D选项：“鞭长莫及”比喻距离太远而无能为力，侧重“距离远”，不能对应“人居密度较低而无人管理”的意思，且文段也不是强调“无能为力”的问题，而是强调“没人管、管不好”，所以排除。

故本题选A。
【2023-国考市地级-033】

①识题型：本题为中心理解题，方法为找到原文重点，并选一个最接近重点的

②找重点：
文段首句指出近年来无障碍环境建设取得取得了可喜的成就；第二句通过“但”转折指出目前无障碍设施管理方面存在问题；最后通过“因此”提出对策，是文段重点所在，指出要让最主要的使用者参与到相关的建设和管理中来，这样会带来诸多好处，所以文段重在强调提升无障碍设施应让最主要的使用者参与进来，对应C项。

③析选项：
A选项：“有待进一步加强”为“因此”之前的内容，非重点，排除。

B选项：表述不明确，没有明确点明“使用者”的作用，排除。

D选项：“检验必要环节”，在文段中找不到依据，排除。

故本题选C。
【2024-辽宁-037/黑龙江-044】

①按照分数排名把各组成绩列表：
将25个人分成A、B、C、D、E五个小组进行无领导小组讨论，假设按能力水平从大到小排序为A1>B1>C1>D1>E1。如下：


②将每组第一名放在一个小组进行评：
可以评选出25人中的第一名。第6场面试能确定A1是25人中的第一名。

③将有可能是第二名或第三名的5人放在一个小组进行评选：
从表格可以看出，能力最接近A1的5人是A2、B1、A3、B2、C1，这5人进行一场评选。第7场面试能确定第二名和第三名。
若在第7场面试中A2、B1恰好为本场前两名，可以确定总体的前三名；总体第四名只能是A3、B2、C1中最强的一个，3人都在本场中，则进行7场面试已经选出最强的4人。
若在第7场面试中A2、B1只有一人进入前两名，则总体的第三名即第7场的第二名是A3、B2、C1中最强的一人；无法确定紧邻本场第二名的人与本场第三名的强弱，即无法确定总体的第四名；

④让紧邻第7场第二名的人和第7场第三名再参加一场讨论：
其中最强的为总体第四名。共进行7+1=8场面试。
综上所述，至少进行8次面试才能保证选出能力最强的4个人。

故本题选B。
【2020-浙江A-060/浙江B-020】

Ⅰ找考点:本题为行政管理常识

Ⅱ析选项：
在行动开始之前采取的管理方式叫做前馈控制或预先控制；在行动进行之中采取的管理方式叫做过程控制或同期控制；在行动结束之后采取的管理方式叫做反馈控制或事后控制。

某单位组织员工观看反腐败题材的电影，属于在发生腐败前进行预先控制，所以选C。

故本题选C。
【2015-吉林上乙-004】

题干描述的是事业单位处理文件的过程。

首先（4）收到上级文件，之后（1）机要秘书登记，然后（2）领导批示，（3）承办部门执行，最终（5）文件归档。

故本题选D。
【2008-广西-120】

Ⅰ找考点：本题为社会法常识

Ⅱ析选项：
B选项：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。王某不接受工作岗位调整，不能作为用人单位单方解除劳动合同的依据，王某有权请求支付经济补偿金。B项说法正确，所以选B。

Ⅲ拓展项：
A选项：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……。王某单位解除劳动合同的理由即使单位规章制度中有规定，但也明显不在《劳动合同法》第三十九条规定范围内，无权解除劳动合同，排除。

C选项：劳动者绩效考核处于末位，与劳动者不能胜任工作并不完全等同，故用人单位对某一岗位实行末位淘汰制，并不能仅凭绩效考核情况直接对排名末位的劳动者实施调岗行为，而需对绩效考核处于末位的劳动者经过能否胜任工作的审查后，根据审查结果得出能否调岗的结论。C项有权根据考核结果调整王某工作岗位说法错误，排除。

D选项：该用人单位实行的是“末位淘汰”的绩效管理制度，任何考核都存在末位问题，员工在绩效考核中排列末位，并不意味着不胜任工作，用人单位管理考核中的末位员工被认定其不能胜任工作缺乏法律依据。排除。

故本题选B。
【2023-江苏B-012】

A选项：“挖人公司”的成功率越高，雇主越多，而不能从自己雇主处挖人，那么能被挖人的公司就会越少，所以选A。

B选项：雇佣就不能挖本公司的人，要保护自己的人才，应该要雇佣挖人公司，所以B错。

C选项：“提高雇员的工资”无中生有，所以C错。

D选项：雇佣只为自己服务的“挖人公司”只能保证该挖人公司不能从本公司挖人，但不能保证其他挖人公司不会挖人，所以D错。

故本题选A。
【2014-河北政法干警-090】

第一空：本空为主谓宾关系。
“向各种高度、深度和广度_______”。“扩大”、“发展”与“高深广度”搭配不当，排除B、D。

第二空：本空为比喻关系。
本空应填一个与“标尺”搭配的词。
“衡量”指量度物体的重量和容积。
“丈量”指以丈为单位计量。
根据题意，尺子对应“丈量”，答案锁定为C。

第三空：本空为主谓宾关系。
代入验证。“驱动”指驱使、推动；“创新驱动”为常见搭配，语义恰当。

故本题选C。
【2013-国考-040】