一个没有文化自觉的大学,在国际竞争中的实力,在根本上就是可疑的。如果我们更关注的只是大学的当下排名,却遗忘了在这种排名背后的真实基础,这将是令人感到悲哀的。任何一所大学,其国际排名的真实基础,都在于有一个卓然自立、具备文化创造力的知识分子群体的存在,这个群体能够为自己民族的文化发展、并仅仅因此也能为人类文明的进步作出贡献。
下列对文段的理解不正确的一项是:
具有文化自觉的大学重视国际排名和在国际竞争中的实力
具有文化自觉的大学重视对具有文化创造力的知识分子群体的培养
知识分子群体对自己民族的文化贡献就是对人类文明的贡献
具有国际竞争力的大学,要有一个卓然自立的知识分子群体的存在
一项针对某高校学生的调查显示:90%考试不及格的同学喜欢打游戏。有人据此认为,打游戏更容易导致学生考试不及格。
以下哪项如果为真,最能削弱上述结论?
不打游戏的学生只占全体学生的一成
有研究表明,打游戏会促进智力发展
小张不喜欢打游戏,但经常考试不及格
题目难度大,也是考试不及格的一个原因
谈大学办得好不好,就看与哈佛、耶鲁的差距有多大,这已经成为一种新的“迷思”。强调东西方大学性质不同,拒绝比较,必定趋于_______;反过来,一切唯哈佛、耶鲁马首是瞻,忽略养育你的_______,这同样有问题。
依次填入划横线部分最恰当的一项是:
因循守旧 慈亲严师
夜郎自大 八水三川
裹足不前 高堂师长
固步自封 一方水土
某旅行团共有48名游客,都报名参观了三个景点中的至少一个。其中,只参观了一个景点的人数与至少参观了两个景点的人数相同,是参观了三个景点的人数的4倍。则需要为这些游客购买多少张景点门票:
48
72
78
84
必读的书目都是被规定的经典,学生没有相对自由的选择权,而学生的喜好倾向、阅读能力各有不同,对于经典书目的阅读水准也千差万别。以作业形式出现的阅读要求,过多地讲究对段意的概括、人物的分析、读后的感想。这些阅读技法实则困囿了学生的视野,徒增负担的同时,也降低了他们的兴趣。殊不知,“_____________________”,通过阅读要教会学生的不单是阅读的技法,更重要的是帮助他们培养一种洞察、鉴赏和运用的能力。
填入画横线部分最恰当的一项是:
授人以鱼,不如授人以渔
欲速则不达,见小利则大事不成
形而上者谓之道,形而下者谓之器
知之者不如好之者,好之者不如乐之者
兵无常势∶水无常形
人从心发∶树从根发
从善如登∶从恶如崩
君子检身∶常若有过
为者常成∶行者常至
(1)一个模式的形成,将老师由“讲台上的圣人”变成“身边的指导”
(2)两位教师的努力,制作教学视频上传到网络,帮助学生补课
(3)一个问题的困扰,山区学生因往返时间过长而缺课严重
(4)一个创新的推广,翻转课堂成为美国日渐流行的教学模式
(5)众多学生的欢迎,在家看视频听讲解,回到课堂上练习和互动
(3)-(2)-(5)-(1)-(4)
(4)-(3)-(2)-(5)-(1)
(3)-(4)-(2)-(5)-(1)
(4)-(1)-(3)-(2)-(5)
换个角度看问题,往往可以化难为易、化繁为简。一次,爱迪生让助手帮助自己测量一个梨形灯泡的容积,助手接过后,立即开始了工作,他一会儿拿游标卡尺测量,一会儿在稿纸上计算,后来甚至还动用了一些复杂的数学公式。可几个小时过去了,他忙得满头大汗,还是没有算出结果。就在助手搬出大学里学过的知识,准备再一次尝试计算灯泡的容积时,爱迪生进来了。爱迪生看到助手面前摆满的各种工具书和身旁的那一堆稿纸,立刻就明白了是怎么回事。于是,他拿起灯泡,朝里面倒满水,递给助手说:“你去把灯泡里的水倒进量杯里,就会得出我们所需要的答案。”这时,忙得满头大汗的助手才恍然大悟:自己想得太复杂了。看来,学会变通,善于让自己的思维转身是很重要的。
这段话主要支持了这样一种论点,即:
发明家区别于常人的重要品质是善于变通
学会变通,往往可以化难为易,化繁为简
做科研的方法过于单一,往往事倍功半
复杂的理论和公式的实用性比不上日常的生活经验
文化本质上拥有让人处变不惊的力量,不仅让人们依恋传统,也鼓励人们接受新的可能。就像春节团聚,返回家乡固然是极好的方式,但春节离不开岗位,错峰返乡也依然情意浓浓。选择在第三地旅游过节,又何尝不是另一种天伦之乐?时代环境变了,文化形态也会相应改变。过去代表“年味儿”的某些形式,或许将离我们远去,但只要心在一起,就能找到新的“年味儿”取而代之,而不会留下情感或文化空缺。
这段文字的主旨是:
春节的重要性对于国人来说已经有所变化
文化的变迁是其本质主导下的正常现象
家人团聚有很多种时间、形式可以选择
文化是否空缺取决于人们的心是否在一起
M大学开给教授的工资通常比其他大学平均工资低20%左右,却仍然能聘到称职的教授。原因主要是,许多教授非常喜欢M大学周边的湖光山色,尤其是天晴时能远眺美洲最高雪山——雷尼尔山峰。为此,他们宁可放弃其他大学更高的收入。这种现象在管理学中被称为雷尼尔效应,引申指用积极的企业精神、文化氛围和工作环境等吸引并留住人才。
根据上述定义,下列涉及雷尼尔效应的是:
甲放弃名企及高薪,加入一家可以居家办公,工作时间灵活的公司
乙行事怪异,被同事视为异类,但其发明的仪器为企业创造了很高利润
丙因某著名公司工作压力太大而拒绝了高薪聘请,宁可待在原单位拿低薪
丁不在意薪水高低,只希望创意能得到采纳和支持,决不去无法满足其愿望的企业