本题为诉讼法常识。
《民事诉讼法》第144条规定：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”

故本题选D。

拓展：

诉讼时效中止，是指在诉讼时效期间的最后6 个月，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，法定事由消除后，诉讼时效期间为自中止时效的原因消除之日起满六个月届满的制度。

诉讼终结是指在诉讼进行中，由于某种法定事由的出现，使诉讼继续进行已无必要或者成为不可能时，由人民法院裁定结束诉讼程序的制度。

延期审理：是指人民法院在已经确定开庭审理日期后，或者在开庭审理过程中，由于出现某种法定事由，使开庭审理不能如期进行，或者已经开始的庭审无法继续进行，从而决定推延审理的一种诉讼制度。

【2009-江西-081】

Ⅰ找考点：本题为社会法常识

Ⅱ析选项：
B选项：《劳动合同法》第三十七条规定，……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。选项“提前一天”说法错误，本题选非，当选。

Ⅲ拓展项：
A选项：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。说法正确，本题选非，排除。

C选项：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……。说法正确，本题选非，当选。

D选项：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……。说法正确，本题选非，当选。

故本题选B。
【2018-山东-038】

①找信息：信息在表格中：
2019年5-9月，干垃圾处理量依次为22134、19400、17100、15500、15300吨。

②列式子：增长率=
2019年6-9月，日均干垃圾处理量月增长率的绝对值分别为：
6月=；
7月=；
8月=；
9月=；

③作比较：保留3位有效数字。
6月≈；
7月≈；
8月≈；
9月≈；
利用差分法比较6月和7月：（大分数），（差分数）=（小分数），所以前大后小。
则增长率的绝对值一直减小。

故本题选A。
【2021-上海A-079/上海B-089】

本题为简单计算。

查找表格数据，南京市农村劳动力中，20岁以下、20—30岁、30—40岁、40—50岁、50岁以上所占的比例分别为11.6%、14.4%、25.2%、22.8%、26%。
故30—50岁所占的比重为25.2%+22.8%=48%。
所以最集中的年龄段是30—50岁。

故本题选C。
【2009-江苏C-084】

Ⅰ识题型：
题干较短且核心成分易于辨识，采用核心成分分析法

Ⅱ找核心：
①潜在消费者；
②使其获得产品或服务体验。

Ⅲ析选项：
本题选非。
A选项：试用用户是潜在消费者，符合①；免费试用是使试用用户获得产品或服务的体验，符合②，属于蜂鸣式营销，排除。

B选项：路人是潜在消费者，符合①；为他们拍照和宣传新款相机的功能是使路人获得产品或服务的体验，符合②，属于蜂鸣式营销，排除。

C选项：向用户发邮件，寄送杂志，推送优惠信息都广告宣传，并没有使其获得产品或服务体验，不符合②，不属于潜在消费者，当选。

D选项：路人是潜在消费者，符合①；请路人品尝饮料宣传品牌是使路人获得产品或服务的体验，符合②，属于蜂鸣式营销，排除。

故本题选C。
【2018-国考地市-090/国考副省-095】

本题为其他法律法规常识。
根据我国《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第358条规定：发生法律效力的刑事判决、裁定和调解书中涉及财产内容需要执行的，由原审人民法院执行。二审法院维持一审法院对小张的判决，一审法院判决继续生效，对小张并处罚金的执行机关仍是一审法院。

故本题选A。

知识拓展：
1.人民法院。人民法院负责死刑立即执行、罚金和没收财产的判决以及无罪或者免除刑罚的判决的执行。

2.监狱。对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关送交监狱执行刑罚。未成年犯监狱负责未成年犯被判处刑罚的执行。

3.公安机关。公安机关负责执行送交执行时余刑不足1年的有期徒刑和拘役缓刑、管制、拘役、剥夺政治权利、监外执行等的执行。

【2008-辽宁-094】

Ⅰ找考点：本题为社会法常识

Ⅱ析选项：
C选项：《劳动法》第三38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”选项中，公司要求员工近两个月每周只能休息一天，符合规定。C项说法正确，所以选C。

Ⅲ拓展项：
A选项：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”选项中，12岁的小博属于未成年人，因此IT公司对其破格录用不符合法律规定。所以A错。

B选项：《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”选项中“试用期一年”不符合法律规定，所以B错。

D选项：《劳动法》第26条规定，“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。……。”选项中，小林不能胜任工作，单位应该先对其进行培训或者调整工作岗位，而不能直接解除劳动合同，所以D错。

故本题选C。
【2019-新疆兵团-006】

本题为劳动法常识。
第一步：分析考点
《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以选A。

第二步：分析选项
B选项：依据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满，所在用人单位不愿意续订劳动合同，该用人单位必须支付经济补偿，排除。

C选项：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，排除。

D选项：依据《劳动合同法》第22条规定：除了劳动者违反服务期约定或劳动者违反竞业限制约定这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，排除。

故本题选A。
【2010-贵州-105】

第一步：判断题型——本题为为比例问题、容斥问题

第二步：分析作答
设只参加1次、参加2次和3次的人数分别5x、4x、x；
3次义务劳动共计112人次参加；
根据三集合容斥原理公式可列式为：5x×1+4x×2+x×3=112，解得x=7；
总人数为：5x+4x+x=10x=10×7=70（人）；


故本题选A。
【2014-陕西-121】

第一步：判断题型------本题为整除问题

第二步：分析解题
方法一：
根据甲销售额是乙和丙的1.5倍，可得甲∶（乙＋丙）＝3∶2，则甲的销售额是3的倍数，只有A选项符合。
方法二：
已知乙的销售额为56万，故：
根据题意，可列方程组，解得甲=144，丙=40。

故本题选A。
【2012-联考/黑龙江-061】