Ⅰ找考点：本题为诉讼与非诉讼程序法常识

Ⅱ析选项：
A选项：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……。选项“加班工资与公司发生争议”适用《劳动争议调解仲裁法》，所以选A。

Ⅲ拓展项：
B选项：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。勤工俭学不属于劳动关系，王某和公司之间因加班费产生的争议不适用《劳动争议调解仲裁法》，排除。

C选项：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四条规定，……家庭保姆等不适用劳动法。选项赵某雇佣护工是雇佣关系，非劳动关系，不适用《劳动争议调解仲裁法》，排除。

D选项：选项李某年终分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由劳动法调整，不适用《劳动争议调解仲裁法》，而应该由民法调整，排除。

故本题选A。
【2018-四川下-006】

本题题干为法律类定义判断。
第一步：关键信息-----①劳动者和劳动力使用者之间；②因劳动权利与义务发生分歧。

第二步：题目详解
A选项：职工甲与工厂，是劳动者和劳动力使用者的关系；因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持，是因劳动权利与义务发生分歧，符合定义，当选。

B选项：甲企业与乙企业，不是劳动者和劳动力使用者的关系，不符合①，排除。

C选项：职工甲与当地的劳动部门，不是劳动者和劳动力使用者的关系，不符合①，排除。

D选项：职工甲与职工乙都是劳动者，不是劳动者和劳动力使用者的关系，不符合①，排除。

故本题选A。
【2008-宁夏-068】

Ⅰ识题型：
题干较短且核心成分易于辨识，采用核心成分分析法

Ⅱ找核心：
①劳动者和劳动力使用者；
②因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。

Ⅲ析选项：
A选项：职工小周因工作调动的问题与当地劳动部门而发生争执，小周没有在劳动部门工作，所以二者不是劳动者和劳动力使用者的关系，不符合①，排除。

B选项：某企业职工小张和小李因工作上意见不合而产生矛盾，小张和小李都是劳动者，二者不是劳动者和劳动力使用者的关系，不符合①，排除。

C选项：两个单位之间因职工小刘的借调问题而产生矛盾，两个单位都是劳动力使用者，二者不是劳动者和劳动力使用者的关系，不符合①，排除。

D选项：职工与工厂符合“劳动者和劳动力使用者之间”；因工伤未能获得保险赔偿而争执，劳动者有获得保险赔偿的权利，工厂有支付保险赔偿的义务，说明老王和工厂是因为劳动权利与义务发生的争执，符合定义，当选。

故本题选D。
【2017-江西-087】

方法一：
“甲组销售金额是该部门销售金额总数的1/3”，总金额是3的倍数；
“乙组销售金额是另外三个小组总额的1/4”，总金额是5的倍数；
可设总金额为15份，则甲是5份，乙是3份，丙+丁是7份。
“丙组销售金额比丁组销售金额多200万元，比甲组少200万元”，丙比丁多的份数=甲比丁多的份数，所以丙是4份，丁是3份。
丙比丁多1份对应200元；则总金额=15份=15×200=3000。

方法二：
①列出四组销售金额：
由“乙组销售金额是另外三个小组总额的1/4”可知，乙组销售金额是销售总额的1/5；
设销售部门销售总金额是15x（3、5最小公倍数）万元，则甲组为5x，乙组为3x，丙组为5x-200,丁组为5x-200-200=5x-400；

②算出答案：
可列方程15x=5x+3x+（5x-200）+（5x-400），
解得x=200，则15x=3000。

故本题选C。
【2017-河南-037】

本题为劳动法常识。
第一步：分析考点
C选项：人民检察院是国家的法律监督机关，不是处理劳动争议的机构。本题选非，当选。

第二步：分析选项
A、B、D选项：我国《企业劳动争议处理条例》规定，目前处理劳动争议的机构有：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会、地方人民法院，本题选非，均排除。

故本题选C。
【2009-北京应届-056】

第一步：寻找因果
原因：甲地劳动部门为外出务工人员“量身定制”了务工维权卡，把劳动者的权利和义务、劳动纠纷解决的步骤，咨询电话等内容编印在卡上，利用春节期间发放到外出务工人员手中
结果：务工人员可凭务工维权卡到当地劳务部门维权申诉

第二步：分析选项
A选项：乙地类似举措已经取得成功不能说明甲地的该项措施可以取得成效，所以A错。

B选项：“领导大力支持”对务工维权有一定的支持作用，但不能直接说明务工维权卡可以取得实效，所以B错。

C选项：“长期的合作关系”对务工维权有一定的支持作用，但不能直接说明务工维权卡可以取得实效，所以C错。

D选项：劳动部门有专门的全方位服务，说明可以通过务工维权卡维护外出务工人员的合法权益，最有助于务工维权卡取得实效，所以选D。

故本题选D。
【2010-广东-076/深圳-076】

①识题型：本题为细节判断题

②析题干：
B选项：“司法实践”文段没有提及，选项无中生有，当选。

③析选项：
A选项：根据“平台企业利用新型技术所搭建的商业模式...不同国家的司法部门在劳动者身份判定上面临难题”可知，选项表述正确，本题选非，所以排除。

C选项：根据“绕开了对劳动者进行保护的既往社会契约...面对平台用工的‘去劳动关系化’（即平台不承认劳动法中规定的雇佣劳动关系）”可知，选项表述正确，本题选非，所以排除。

D选项：根据“为数众多的立法者开始倾向于...但这种处理方式也受到一些学者的质疑”可知，选项表述正确，本题选非，所以排除。

故本题选B。
【2024-深圳-079】

①算出降价后成本：
总利润=单件利润×销量。
赋值一开始销量为1，设降价后成本为x。
降价前后利润相同，则（292-200）×1=（268-x）×1×（1+15%）；
解得x=188。

②算出答案：
则单件产品的生产成本至少需要降低（200-188）÷200=6%。

故本题选C。
【2020-北京区级-079/北京乡镇-079】

第一步：判断题型------本题为细节判断题

第二步：分析题干
通过“随着受教育程度提高，高学历劳动者不再稀缺，……不同学历收入差距在缩小。”其中通过“受教育程度提高，高学历劳动者不再稀缺”可体现出教育的普及和教育公平的保障。因此D项表述符合文意，当选。

第三步：分析选项
A选项：“成正比”无从体现，且与常识不符，排除。

B选项：不同学历工资比表述不明确，可以为高低学历的劳动者工资比，也可以为低高学历的劳动者工资比，而“稳中有降”不能同时满足两者，所以排除。

C选项：B项表述与“以市场为取向的改革使人力资本的市场价值得以实现，居民的教育收益率从较低水平提高到10%左右”相悖，排除。

故本题选D。
【2013-山东-030】

本题题干为种属关系。
第一步：分析题干
农民属于劳动者，为种属关系。

第二步：分析选项
B选项，脊椎动物属于动物，与题干关系一致，所以选B。

A选项：野兔吃草，为对应关系，所以A错。

C选项：爬行动物和哺乳动物都属于动物，为并列关系，所以C错。

D选项：昆虫和鱼类都属于动物，为并列关系，所以D错。

故本题选B。
【2009-四川-076】