汽车的油耗主要与车辆的总质量以及燃烧是否完整有关，另外与个人的驾驶技术和驾驶习惯也有一定关联，而与汽车的排量并没有必然的关系。
从这段话中我们可以得知：
要想省油，应该选用质量好的车
小排量的车不一定比大排量的车油耗低
汽车的油耗与汽车的排量之间没有关系
燃烧不完整的车一定比燃烧完整的车油耗高
自人工智能这个领域开辟以来，研究者们就一直在试着捣鼓一个能作出创造性选择的人工智能。被视为现代人工智能之父的马文·明斯基，在1960年写下了这样的话：“我确信终有一天我们能得到拥有强大的解决问题能力的程序，方法是以错综复杂的方式组装一大堆启发式的部件——多目标优化、模式识别技巧、规划代数、递归管理过程等等。但在这些程序中，没有智能安坐。”智能不单是模式识别，但寻找智能的“位置”是个棘手问题，它一直困扰着人工智能研究者。
对画线部分理解正确的一项是：
人们能开发出具有解决问题能力的程序，但人工智能发展并不乐观
人们能开发出具有解决问题能力的程序，但人工智能并没有出现
人们开发出的程序中并没有人工智能的位置
人们开发出的程序并不是人工智能
党的二十大报告指出，健全宏观经济治理体系，发挥国家发展规划的战略导向作用，加强财政政策和货币政策协调配合，着力扩大内需，增强（ ）对经济发展的基础性作用和（ ）对优化供给结构的关键作用。
能源、资本
市场、政府
生产、融资
消费、投资
为了解公民参与政策制定的动机，本研究设计了“如果你有过参与政策制定的想法或行为，其原因是什么”的问题。该问题为多项选择，备选答案有六项，依次为：“基于从众行为”、“出于个人兴趣”、“由于个人利益”、“出于维护公共利益”、“基于公民权利”、“出于公民责任心”。六项备选答案的排列顺序是基于其同政治制度的关系。在选项中，“出于公民责任心”和“出于维护公共利益”并不是同一个概念。共有1974人次对参与政策制定的动机做出了回答，其中男性公民1169人次，女性公民805人次。统计结果见表2。
从表2看出，在个人利益、个人兴趣两个选项上，女性选择人次比例高于男性；在公民责任、公共利益两个选项上，男性选择人次比例高于女性。这说明：
女性在公共政策制定的参与动机上比男性更加感性化
女性在公共政策制定的参与动机上比男性更加理性化
与男性相比，女性参与动机呈现出高公共性的特征
社会性别与公民参与政策制定的频次问题
科学管理是认识管理对象的动态过程。管理活动特别是现代管理活动，可以根据具体需要，已有知识的指导、前人的管理经验和科学的管理预判有序安排。然而，与按既定规程运作的物质生产过程不同，_____________________，因而难以完全按预定的目的和计划进行，有其不确定性和强烈的探索性。
填入画横线部分最恰当的一句是：
管理活动面对的经常是极为复杂的管理对象
管理活动则是以精神生产为直接目的的活动
管理活动的具体形式比预想的更加多种多样
管理活动往往需要各级管理者不断推陈出新
互联网新闻业颠覆了新闻媒介和职业记者是公众与消息来源和信息准确可靠性之间权威通道的传统理念。以往优秀的职业记者和强大公信力的媒介机构在获取消息来源、验证信息准确度方面具有得天独厚的资源和优势，这也是职业与非职业新闻业之间的分野所在。然而今天，除了各类消息来源都可以直接面对公众之外，遍布全球、专业高效的互联网用户，也使得信息的交叉验证变得比以往更为便捷。简而言之，媒介机构不再是新闻事件的权威阐释主体，新闻报道的价值和意义________________。
填入画横线处最恰当的是：
已然掌握在互联网各类新媒体手中
不再由传统的权威新闻媒体所定义
由互联网用户的广泛参与而消解
经由公众的集体参与而被重塑
以往探讨快递过度包装的时候，不少人习惯归咎于卖家，认为他们是过度包装的罪魁祸首，实际上并不完全如此。对于卖家来说，层层叠叠、最终沦为垃圾的包装材料，都是他们用真金白银买回来的，过度包装不仅无法带来实质性收益，还会增添额外的成本。表面上看，快递过度包装是一个环保观念的问题，更深一层探究，其中折射出的是快递行业的内部管理问题：“野蛮快递”屡见不鲜，由于对快递运输环节不放心，商家希望以过度包装来取信消费者，消费者希望通过过度包装带来安慰，双方一拍即合，快递包装也因此越来越厚重。
这段文字接下来最可能续写的内容是：
缓解快递过度包装的关键在于快递企业
对于过度包装，有必要从执法层面予以规范
过度包装导致的资源浪费和环境污染日趋严重
追求浮夸的消费理念助长了商家过度包装的行为
个人的能力是有限的，我们只不过是_______，因此我们在处理和解决问题时不能犯“个人主义”和“英雄主义”的错误，应该发扬团队合作精神。
填入横线部分最恰当的一项是：
微不足道
沧海一粟
微乎其微
谨小慎微
某部门要外派员工参加一项会议。部门领导对此展开了以下讨论：
甲说：“此次会议非常重要，建议派部门全部员工参加。”
乙说：“如果派老陈外出参会，建议老张留在单位主持工作。”
丙说：“老陈在这次会议中需要发言，一定要参加。”
丁说：“单位工作需要正常开展，部门需要有人员留守。”
已知上述四人中只有一个人的建议没有被采纳，则可以推出：
甲的建议没有被采纳，老张没有参加此次会议
乙的建议没有被采纳，老陈和老张都去参加了此次会议
丙的建议没有被采纳，老陈没有参加此次会议
丁的建议没有被采纳，部门全部员工都参加了此次会议
帕金森定律是指行政机构的层级会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下的现象。导致这种现象的原因是一个不称职的官员，通常会任用两个水平比自己更低的人当助手，两个助手再分别为自己找两个更无能的助手，如此类推，就形成了一个臃肿的组织。
根据以上定义，下列可以用帕金森定律解释的一项是：
某贫困县有能力的人得不到重用，而那些能力平庸的人又大量超编进入行政机构，致使这个国家级贫困县吃“皇粮”的人不断增多
行政管理涉及的因素非常复杂，管理者不能避免目标制订和执行永不出错，管理者需要时时刻刻做好准备，面对到来的失误和失败
某行政部门“根据贡献决定晋升”的晋升机制，导致组织中的相当部分人员被推到了与其不相称的级别，结果造成人浮于事，效率低下
某管理者让下属有非常充足的时间去完成某项工作，结果下属不仅把自己弄得一团糟，整个部门也跟着混乱不堪
