随着世界经济发展的需要，一些国际经济组织应运而生，今天最广泛最具有权威性的是：
国际货币基金组织
世界银行
世界贸易组织
欧洲经济共同体
①亚投行立足亚洲，面向世界
②亚洲路通、物通、贸通，还将辐射到世界各国各地区，带动更为广阔地区基建的普遍发展
③根据它的顶层设计，亚投行的运行与发展将普遍惠及整个亚洲，并溢出亚太，走向全球
④所以，亚投行的建设，其意义超越一个或几个双边自贸区，并为自贸升级提供基础与后勤的有力保障
将上述4个句子重新排列，语序正确的是：
①②③④
①④③②
①③②④
①③④②
某公司招聘，甲乙丙丁四个人去参加面试。面试结束之后四人对结果进行预测如下：
甲说：“我们四个人都能进公司”；
乙说：“我不能进公司”；
丙说：“乙和我都不能进公司”；
丁说：“不会所有人都能进公司”。
结果表明，只有两个人的预测是正确的，这两个人是：
甲和丙
乙和丁
乙和丙
丙和丁
1.下岗待业
2.重新就业
3.培训学习
4.人员过剩
5.优化组合
3-2-4-5-1
5-4-1-3-2
3-2-1-5-4
5-3-4-1-2
潮汐式管理：指管理者根据时间的不同，差异化、精细化管理特定公共资源，最大限度开发和利用现有资源，有效提升公众幸福指数的管理方法。
下列不属于潮汐式管理的是：
某市在主城区的一些特定道路上划定特殊停车位，实行“夜停晨走”制度，老城区停车位不足的问题得到了有效缓解
某街道对摆摊经营实行定时定点画线管理，商贩按指定时间地点出摊，既不影响交通又方便了周围居民生活
每年的旅游旺季，某景区附近的居民小区让外地游客免费使用地下停车场车位，大家在网上对此纷纷点赞
某市实行居民电动汽车充电桩分时电价政策，峰谷收费标准不同。高峰时段按照正常标准，低谷时段则按照不同的优惠幅度收费
柔性管理：组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。
以下属于柔性管理的是：
张莉7岁的孩子感冒发烧，家中无人照看，只好带着上班，领导让她调休，送孩子去医院
某机关组团出国学习考察，顺道去迪斯尼乐园游玩了一天，有关领导特批报销费用
办公室主任负责考勤，无论谁迟到，考勤记录均为合格，同事关系相处很好
新员工小王试用期培训考试不合格，车间主任考虑她是副总的亲戚，破例让她转正上岗
高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产力的增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。
这段话主要支持了这样一种观点，即在高新技术企业的工资改革中：
个人所得应不断提高
应确定职工工资标准和企业分配办法
企业对职工工资标准应有一定自主权
劳动生产力的增长将大于工资总额的增长
职业价值观是指人们在选择职业时的一种内心尺度。它影响人的择业心态、行为及信念和理想，包含自我定位、自我设计等。它是人们对待职业的一种信念和态度，或者在职业生活中表现出来的一种价值取向。
根据上述定义，下列属于职业价值观的是：
人尽其才，物尽其用
龙下海、虎上山，孺子牛进机关
天生我材必有用
行行出状元
内容管理是指在信息时代，借助信息技术，对各种形式的内容进行创建、存储、分享、应用、检索，并在个人、企业、组织、业务、战略等方面产生价值的过程。内容管理涉及的内容可以是文本、图形图像、Web页面、业务文档、数据库表单、视频、声音等多种形式的数字信息。
根据上述定义，下列不属于内容管理的是：
企业官网发布产品介绍、新闻资讯、企业动态等，确保网站信息的时效性和准确性
电子商务网站频繁更新商品信息、促销活动和用户评价等内容，以提升用户体验
个人博客更新博客文章、评论互动和社交媒体分享等内容，提升博客的吸引力和互动性
信息技术课上，学生对作业本上记录的PPT上的概念、公式、定理等内容进行归纳、分类
冲突管理是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。
根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是：
某公司营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧，公司领导在听取技术部的意见后，采纳了他们的意见
某公司的部门之间常有沟通和协作障碍，公司决定将各个部门人员分批送到拓展机构开展团队协作训练，效果显著
在课题论证会上，主持人鼓励大家发言，有些专家观点针锋相对，最后主持人汇总了大家的意见后提出结论性意见
某公司人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议，公司领导要求各部联合论证方案的合理性，最终形成新的方案
