功能文化区是按照人类社会的某项功能组织建立起来的,在空间结构上具有较固定的、确切的边界,其内部彼此之间因功能有一种互相联系从而确定其分布区范围的文化区。形式文化区是指不同性质的文化现象分布的范围,是某些具有相互联系的文化现象在空间分布上具有集中的核心区与模糊边界的文化地域单元。
根据上述定义,下列属于功能文化区的是:
城市中的外籍人员聚居区
城市中的行为艺术聚集区
城市郊区的垃圾集中处理区
城市中的博物馆图书馆集中区
某城市一条道路上有4个十字路口,每个十字路口至少有1名交通协管员,现将8个协管员名额分配到这4个路口,则每个路口协管员名额的分配方案有:
35种
70种
96种
114种
习近平总书记指出,人无信不立,企业和企业家更是如此。下列属于引导企业和企业家诚信合规经营举措的有几项?
①加快城市一刻钟便民生活圈建设
②鼓励第三方机构开展服务消费评价
③依托“信用中国”网站上线“信誉信息”板块
④加强对相关经营主体行政处罚等信用信息的归集、公示
1项
2项
3项
4项
包明德谈到,孔子及儒学是中华文化的构成元素,但并非唯一的元素。中华文化博大精深,诸子百家源远流长,弘扬古代文化为的是同现代文明对接,并实现科学转化,中华文化中很多不同的思想同样有利于现代的法制建设和道德建设,在文化姿态上不能独尊儒术。他还提出,弘扬孔子思想也须注意避免文化思想上的悖论。比如“五四”运动中的启蒙思想成果是我国文化发展中的先进因素,对此也应予以合情合理的阐释。
作者主张“在文化姿态上不能独尊儒术”,并非因为:
儒家思想与五四启蒙精神是格格不入的
儒家以外的古代思想流派也有合理成分
儒家思想不是尽善尽美的
儒家思想应该作科学的分析鉴别
文化关乎国本、国运。在新的起点上继续推动文化繁荣、建设文化强国、建设中华民族现代文明,是我们在新时代新的文化使命。下列有关说法不正确的是:
中华文明是世界上绵延不断且以国家形态发展至今的四大文明之一
中华民族具有百万年的人类史、一万年的文化史、五千多年的文明史
弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央确立和坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度
按照中央“创新体制、转换机制、面向市场、增强活力”的要求,推进经营性文化单位转企改制,增强国有文化单位的发展活力和市场竞争力,建立现代企业制度和现代产权制度,培育骨干文化企业,打造一批走向世界的、有竞争力的大型企业集团,鼓励民营文化创意企业快速发展,鼓励非公资本以多种形式进入文化创意产业领域,优化文化产业结构,推动一批企业上规模,上档次,抓效益,努力构建统一开放、竞争有序的现代文化市场体系,这是转变文化发展方式的现实途径。
根据文意,选出对“转变文化发展方式的现实途径”解说不恰当的一项:
培育骨干文化企业,打造一批走向世界的、有竞争力的大型文化企业集团
建立现代企业制度和现代产权制度,构建统一开放、竞争有序的现代文化市场体系
推进经营性文化单位转企改制,增强国有文化事业单位的发展活力和市场竞争力
鼓励民营文化创意企业快速发展,鼓励非公资本以多种形式进入文化创意产业领域
习近平总书记在新时代文化建设方面提出一系列新思想新观点新论断,丰富和发展了马克思主义文化理论,构成了习近平新时代中国特色社会主义思想的文化篇,形成了习近平文化思想。关于习近平文化思想,下列理解正确的有:
①表明我们党的历史自信、文化自信达到了新高度
②是马克思主义与中华优秀传统文化相结合的光辉典范
③既有文化理论观点上的创新和突破,又有文化工作布局上的部署要求
④标志着我们党对中国特色社会主义文化建设规律的认识达到了新高度
⑤是一个不断展开的、开放式的思想体系,必将随着实践深入不断丰富发展
2项
3项
4项
5项
现代企业不仅是物质生产者,也是文化观念的创造者;企业既生产自身,也创造人格;既创造满足市场需要的商品,也塑造企业文化人。观念创新的文化逻辑客观上要求现代企业要以经济与文化互动的模式,创造新的企业发展模式,这是企业文化境界的呈现。
这段文字的主旨是:
呈现经济与文化互动的模式
说明企业文化对企业发展的重要意义
揭示企业文化境界生成的逻辑
阐明观念创新是企业文化的核心思想
上海已经建立企业信用公示制度,将有严重违规、违法行为的企业输入“不良行为警示记录系统”,将重合同、守诚信的企业输入“良好行为记录系统”。这一制度的建立将直接有利于:
提高企业产品的市场占有率
提高企业的劳动生产率
提高企业的产品质量
规范市场秩序、创造良好的市场交易环境
每个企业都有自己的核心价值观,它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时,更应重视员工,员工是企业的主人,是企业的根本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性,为自身的发展提供目标、方向和动力。
这段文字意在说明:
企业文化是企业发展的内在动力
建立企业核心价值观的途径
企业文化应以重视员工为中心
企业如何形成和加强自身的凝聚力