所有优秀的HR(人力资源管理人员),都学习了人力资源管理课程;所有优秀的HR,都会把所在企业的利益放在首位。因此,那些不把所在企业的利益放在首位的HR,都没有学习人力资源管理课程。
以下最能准确指出上述论证缺陷的是:
假设了所有把企业利益放在首位的HR,都学习了人力资源管理课程
暗含了企业的盈利情况已经成为企业发展的决定性因素
默认了把所在企业的利益放在首位是评价HR优秀与否的唯一标准
忽视了并非所有学习了人力资源管理课程的HR,都是优秀的HR
某班级只有两个宿舍的男生,每宿舍4人。每周从这8人中随机抽取一人担任周管理员,同一人不连续两周担任管理员。问开学前三周的管理员都来自同一宿舍的概率在以下哪个范围?
0%-10%
10%-20%
20%-30%
30%-40%
人工智能的发展使基于大数据的学习过程评价得以实现。智能化学习评价能够生成个性化的评价目标,保证评价过程的持续性、评价效果的精确性和评价内容的整体性。但智能学习评价存在评价主体较为单一、教师职能逐渐弱化、素质测评难以开展、学生隐私面临威胁、评价系统开发建设成本高昂等问题。因此_______________________,开发具有正确价值导向的评价模型、建立学生隐私保护制度、加强顶层决策力度,是智能学习评价的有效实现途径。
填入画横线部分最恰当的一项是:
应让智能学习评价与人工评价形成互补
智能技术的应用要遵循教育的基本规律
人工智能无法真正解决学习评价难题
要提高人工智能教育评价的技术水平
以下是某执法部门对市民网络投诉的回复情况:
下列对管理员回复的评价,正确的是:
合情合理,明确表明了执法的合法依据
内容完整,能准确告知执法信息的查询途径
格式规范,但未具体说明执法的正当理由
回复及时,但内容避重就轻并缺乏针对性
①根本还在于建立能够保障教师待遇及权利、明晰教师职责的教师管理新体系
②禁止教师有偿兼职补课是重要的“师德红线”
③然而在现实中,却一直难以切实落地,每年各地仍会出现教师有偿兼职补课的师德问题
④如何破解这一难题?
⑤不少教育管理者和学校管理者强调“发现一起,严惩一起”,但治标不治本
⑥如果不依法保障教师待遇,却要求教师履行更高的职责,师德建设就会沦为空泛的说教
将以上6个句子重新排序,语序正确的一项是:
②③④⑤①⑥
②③⑤④⑥①
④②③⑤①⑥
④②⑤③⑥①
人脸识别系统深度学习的数据越多,人脸识别的效果就会越精确。只要给予足够多的人脸攻击大数据样本,机器就能够自主地学习到伪造图像或合成视频中的________,最终就能得到对于这些攻击的分辨能力。并且,随着学习数据的不断增多,深度学习系统也会一天比一天强大,让各种各样的“换脸”________。
依次填入划横线部分最恰当的一项是:
弊端 无计可施
瑕疵 无所遁形
错误 插翅难逃
缺陷 束手无策
在视频网站行业,每一个视频内容获得多少点击量________,行业也会根据视频内容带来的流量分配收益,但在线音乐平台并不公开这些数据,这就导致大家很难按照音乐作品真正带来的价值来分配收益。数据________才能令音乐行业得以变革,也会促进优秀音乐内容的生产。
依次填入划横线部分最恰当的一项是:
了如指掌 精准化
显而易见 可视化
不言而喻 公开化
一清二楚 透明化
_____________________。车让人、人守规,才能形成良性循环。大力倡导车辆礼让行人,并不意味着放松对行人的要求。车与人抢道要治,人与车抢道也要管。不遵守交通信号灯指示、过马路玩手机等行为,不仅干扰交通秩序、影响通行效率,也给行人自身安全带来隐患。提升交通文明,需要涵养规则意识,也需要加强引导和监管。比如,有的地方除了在路口设置交通管理员,启用具有人脸识别功能的自动抓拍系统,还通过媒体和网络平台对不文明交通行为进行曝光,收到良好效果,使“车让人、人守规”成为各方共识。
填入画横线处的语句,最恰当的一项是:
礼让一小步,文明一大步
一条斑马线,也是一道治理考题
尊重是双向的,文明亦需要共建共护
文明出行始于足下,习惯养成久久为功
正式学习,是指学习者在教师的组织和引导下有目的、有计划地开展以接受间接知识为内容的学历或非学历教育学习活动。
根据上述定义,下列属于正式学习的是:
公司为了新员工能顺利上岗,提供了形式多样的经验交流渠道供员工自由选择学习
小王给儿子播放了《动物世界》等节目,无形中儿子学习到了很多生物、地理知识
小宝对学校课堂学习提不起兴趣,后来被父母送到少林寺武校学习武术
保安小牛利用免费网络公开课,系统学习了法律知识并通过了司法考试,如愿成为了一名律师
视听传播行业的发展繁荣,需要“数据治理”作保障。加大监管力度,不断__________视听传播数据的管理体系,运用大数据等手段_________统计信息系统,才能让相关政策法规更好落地见效,推动行业高质量发展。
依次填入画横线处最恰当的一项是:
规范 支持
升级 更新
健全 完善
优化 重组