科学家网上科普,“高大上”的国家科研机构与轻松娱乐的网络文化场域相遇,不仅没有出现文化上的巨大冲突、碰撞,反倒形成了一种________、寓教于乐的可爱画风,受到很多年轻人的喜爱。这种意外,看似有很大的________,实则是一种科普方式的积极探索创新,预示了打通两个文化场域的可能性。
依次填入画横线部分最恰当的一项是:
亦庄亦谐 偶然性
妙趣横生 随机性
别出心裁 随意性
相映成趣 特殊性
结构化数据可以在关系数据库中找到,多年以来一直在主导着信息技术的应用;半结构化数据包括电子邮件、文字处理文件以及大量发布在网络上的新闻等,以内容为基础,这也是谷歌和百度存在的理由;而非结构化数据广泛存在于社交网络、物联网、电子商务之中。伴随着社交网络、移动计算和传感器等新技术不断产生,有报告称,超过85%的数据属于非结构化数据。很多人相信这些庞大的异构数据中蕴含着巨大财富——企业如果能在这些非结构化数据中挖掘知识并与业务融合,决策的依据将会更加全面和准确;在科学、体育、广告和公共卫生等其他领域中,也有着向数据驱动型的发现和决策方式转变的趋势。
这段文字意在说明:
搜索引擎网站的发展方向
非结构化数据的商业价值
结构化数据和非结构化数据的区别
企业决策对庞大数据的依赖性
如今无论什么季节,任何水果都能随时买回家尝鲜,很多人对此并不赞同,理由是反季水果的种植过程中总会有不利于健康的因素,因此他们在选购水果的时候,会侧重购买当季、当地产的水果。但是,果蔬中是否存在不利于健康的因素,与自然栽种还是大棚栽种没有必然联系。随着现代化农业技术的推广应用,大棚栽种水果技术越来越成熟,所有的保鲜剂、食品添加剂、植物生长调节剂,只要是国家相关标准允许使用的,且在规定的用量下,对人体健康是没有危害的。
这段文字旨在说明:
人们倾向于购买当季当地产的水果
反季水果在种植过程中会产生不利于健康的因素
水果是否存在不利于健康的因素与栽种方式的选择无关
应加强现代农业技术的推广应用,减少添加剂对健康的危害
2007年10月,我国科学家宣布已经成功绘制完成第一个完整中国人基因组图谱,这也是第一个亚洲人全基因序列图谱,被称为:
嫦娥一号
长征二号
炎黄一号
神舟六号
关于《中华人民共和国民法典》,以下表述正确的是∶
编纂民法典是坚持和完善中国特色社会主义制度的现实需要
民法典由全国人大常委会办公室负责牵头制定
最高人民法院对民法典作出的法律解释不具有法律效力
民法典施行后,之前颁布的民事单行法律自动作废
2011年3月11日,日本发生核泄漏事故。我国国民为了防止核辐射扩散对健康有可能带来的不利影响,于是争相抢购碘盐、碘片等预防性物品,个别商店趁机哄抬物价。这一事实说明市场调节具有:
自发性
滞后性
盲目性
竞争性
随着权健、无限极等一个个保健品神话的破灭,很多使用保健品的人陷入了恐慌和焦虑中,他们从昔日对保健品的盲目“迷信、依赖”,一下子反转到“怀疑、一棍子打死”,保健品在某些地区甚至成了“骗局”的代名词,成为过街老鼠。但是,一些有识之士在保健品市场冰与火的两极之间,保持了难得的冷静,他们认为,封杀保健品不是目的,管理才是王道。
关于“很多使用保健品的人”对待保健品的表现,以下概括最准确的是:
不置可否
心有余悸
草木皆兵
矫枉过正
并非所有的新兴产业都具有战略性,某些新兴产业发展到一定阶段才可能成为战略产业。战略性新兴产业就是具备战略产业部分条件且将来可能成长为战略产业的新兴产业。与其他产业相比,战略性新兴产业具有超强的渗透、扩散作用,既能提升其他产业的技术水平和市场竞争力,也能支撑和拉动国民财富的长期增长,其发展主要由重大科技创新推动。
根据这段文字,下列表述正确的是:
新兴产业发展到一定阶段就可以成为战略产业
与战略性新兴产业相比,其他产业不具有渗透、扩散作用
战略产业是由新兴产业发展起来的
战略性新兴产业对其他产业发展具有促进作用
近日,我国2000吨地沟油加工成的生物煤油被荷兰航空公司买走的报道震撼了国民:地沟油还有这么高端的用途!原来,经过特殊技术加工后的地沟油可以作为一种生物煤油来替代传统的柴油和汽油,用于航空飞行。事实上,不只是荷兰,欧美很多国家近些年来都在寻找妥善处理餐厨余油的办法。通过严格的国家立法和执法、先进的技术投入以及人们日益提高的环保意识和健康觉悟,餐厨余油经过回收、加工后流进了工矿、发电厂,甚至是家庭的汽车油箱,成为真正的可再生清洁能源,继续造福人类。
如果这是一篇文章的引言,这篇文章的内容最有可能是:
世界各国都致力于研究地沟油的回收利用
设立完整的处理地沟油的方法以造福民生
地沟油已经成为真正的可再生清洁能源
我国餐厨余油的加工生产前景广阔
M大学开给教授的工资通常比其他大学平均工资低20%左右,却仍然能聘到称职的教授。原因主要是,许多教授非常喜欢M大学周边的湖光山色,尤其是天晴时能远眺美洲最高雪山——雷尼尔山峰。为此,他们宁可放弃其他大学更高的收入。这种现象在管理学中被称为雷尼尔效应,引申指用积极的企业精神、文化氛围和工作环境等吸引并留住人才。
根据上述定义,下列涉及雷尼尔效应的是:
甲放弃名企及高薪,加入一家可以居家办公,工作时间灵活的公司
乙行事怪异,被同事视为异类,但其发明的仪器为企业创造了很高利润
丙因某著名公司工作压力太大而拒绝了高薪聘请,宁可待在原单位拿低薪
丁不在意薪水高低,只希望创意能得到采纳和支持,决不去无法满足其愿望的企业