快速、持续、无法预测的竞争环境要求企业规模小，结构简化，同时要有足够的技术储备和抵抗资金风险的能力。目前解决这一矛盾的途径通常是建立全球范围内的“基于双赢原则”的虚拟企业。虚拟企业是企业间的一种动态联盟，参加虚拟企业的各成员企业有一定的自主权。当出现了市场机会，各加盟企业就组织在一起，共同开发并生产销售新产品，一旦发现该产品无利可图，便自动解散。因此，虚拟企业被认为是21世纪最有竞争力的企业运行模式。
以下各项如果为真，能够支持上述观点的有：
当今社会发达的现代信息技术和通讯手段为各企业间的沟通提供了便利
企业想在当前的竞争环境中生存发展扩大优势，需要一种新的运行模式
虚拟企业中的任一加盟企业生产上出现问题都会中断整个生产链的运行
虚拟企业可迅速集中最强设计加工与销售力量，实现对市场的快速反应
相比高校和科研机构，企业处于市场最前沿，对有市场潜力的技术感知更灵敏，对产业发展趋势的把握更敏锐。因此，在颠覆性技术的研发、转移转化过程中，需要强化企业科技创新主体地位。在课题立项中，要加快提升企业技术创新决策的主体地位，建立企业常态化参与国家科技创新决策的机制；在创新过程中，要着力强化企业科研组织的主体地位，支持领军企业聚焦国家重大需求，牵头组建创新联合体，加快形成企业主导的产学研深度融合。同时，人才、经费等创新要素也要加快向企业特别是科技领军企业集聚。
这段文字意在说明：
颠覆性技术创新需重视并发挥企业的作用
应着力完善国家科技创新决策的体制机制
要大力推进颠覆性技术的研发及转移转化
创新要素的大量积聚有助于企业技术创新
某市安全生产监督管理局在进行全市煤矿企业安全情况大检查时，发现甲企业在安全生产方面存在巨大隐患，责令该企业停产停业进行整顿，该企业对此决定不服，该企业：
可以向该市安全生产监督管理局申请行政复议
只能向该市市政府申请行政复议
可以直接向人民法院提起行政诉讼
应该先向该市市政府申请行政复议，若不服复议决定，再向人民法院提起行政诉讼
2010、2011年前三季度江苏城乡居民收入、消费情况
2011年第三季度，江苏城镇居民人均可支配收入的月平均数是：
1002元
2265元
1457元
2195元
剧场效应：指由于个体成员追求自身利益最大化，引发其他成员效仿而导致集体秩序失衡，整体利益受损的现象。
下列属于剧场效应的是：
小明参加了一个高价辅导班，小芳的家长知道后，给她报了一个更贵的，他们觉得如果不上，小芳的成绩就可能比不上小明了
电商平台在小长假推出了五花八门的促销方式，其中的个别商家玩起了先提价、后打折的把戏，严重影响了平台的整体信誉
近年来汽车销售大战愈演愈烈，几大厂商最初是在电视台、报纸打广告，后来演变成高价请明星代言，成本投入越来越高，利润却越来越低
考虑到仙霞路上有大型活动，小王选择了平时不大走的春光路上班，没想到由于大家不约而同地走这条路，导致春光路严重堵塞，仙霞路反而畅通无阻
2017年8月24日，全国工商联发布《2017中国民营企业500强》榜单。2016年，民营企业500强出口总额出现大幅回升，达到1495.4亿美元，占我国出口总额的7.17%，较2015年增加395.79亿美元，增幅为35.99%，海外投资项目达到1659项，增长24.92%；投资总额达515.32亿美元；进行海外投资的企业数量也比2015年的201家增加了113家。
据统计，民营企业500强中，共有210家企业参与“一带一路”建设。从地区分布看，有144家企业分别位于浙江、江苏、广东、山东和福建等东部沿海经济发达地区。从行业分布看，有121家企业为制造业企业，有25家建筑业企业。另外，有287家民营企业在未来三年对于“一带一路”有投资意向，比2015年增加28家，比2015年提高5.6个百分点。
2016年与2014年相比，民营企业500强出口总额呈现出：
增量提高、增速变大
增量减少、增速变小
增量减少、增速变大
增量提高、增速变小
2012年，某省规模以上工业增加值为10875亿元，比上年增长7.1%，月度增速从1—2月的2.9%回升到10—12月的10%以上，大型、中型和小微型企业增加值分别为3074、3217和4584亿元，比上年分别增长8.2%、6.8%和6.7%
2012年，该省规模以上工业企业主营收入56730亿元，比上年增长3.5%，增速比全国低7.5个百分点；利润总额2900亿元，比上年下降6.1%。
2012年3—10月间，中型企业增加值增速和规模以上工业增加值总体增速差异最大的月份是：
4月
6月
8月
11月
注：“四上”企业包含表中所列6个一级分类，资产负债率=负债/资产，所有者权益=资产-负债。
2015年S省“四上”企业总计负债约多少万亿元？
9
12
14
16
2007-2010年，深圳市企业登记总数增长率最高的是：
2007
2008
2009
2010
为了避免商业机密外泄，企业会与核心技术员工签订劳动协议，约定员工在离开本企业后的三年内不得在其他企业的同类技术岗位中从业。可以预见，核心技术员工们为了保住工作，只能在一个企业一直干下去。
要作出上述推论，必需的前提是：
企业不会给离职后由于协议约定而无法从业的核心技术员工经济补偿
除了同类技术岗位，核心技术员工无法获得其他岗位的工作机会
在其他条件相同的情况下，核心技术员工倾向于选择熟悉的工作环境
所有的核心技术员工都愿意与企业签订此类协议
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