国家统计局发布报告说，现在，我国的经济总量在世界的位次由第六位跃居第四位，人均国民总收入步入了中等收入国家行列。这是一件可喜可贺的事情，但在我们高兴鼓舞的同时，还应保持冷静。应该看到，我们的经济虽然发展很快，但和世界先进国家比，和我们自己的远景目标比，还有很大的差距。仅就我国人均国民总收入步入世界中等国家行列而言，我们的这个“步入”有多大的含金量，就需要认真地考查一下。
与这段文字中心观点不一致的一项是：
我国现在的这个“中等”，还不足以炫耀
我们虽然步入了中等收入国家行列，但水平仍然较低
我们自己的远景目标远高于现在的“中等”水平
就步入“中等”的各项统计本身，还需要认真考查一下
2021年第一季度15个重点旅游城市中，华北地区星级饭店平均营业收入最高的城市为：
石家庄
天津
太原
北京
水星∶金星∶行星
公司∶管理∶管理者
县∶省∶国家
水桶实验∶实验∶科学
杨振宁∶张衡∶科学家
李某大学毕业之后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，成功地开发出了一种新型软件，为企业带来良好的经济效益，当年李某的工资却没有增加。这时，另一家大型企业有意向聘请他去工作，并承诺工资可以提高五倍。李某认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。李某的做法，反映了他：
不懂得自身的真正价值
具有较强的职业责任感
不懂得维护自身利益
有着团结合作精神
在市场经济条件下，企业要想达到自身获利的目的，必须首先生产或提供对他人有价值的东西。如果企业置他人利益不顾，采取欺骗的手段进行不正当的交换，不仅不被社会容忍，而且要受到法律惩罚。市场经济内在地要求企业遵循诚信、公平、负责等交换准则。这些交换准则，内含着维系和推动企业发展的道德力量。换言之，不具备道德力的企业、不对他人或社会负责任的企业，终究被淘汰出局。
这段文字意在说明：
提升企业道德力，是市场经济健康发展的内在要求
提升企业道德力，是为了增强企业责任感和使命感
提升企业道德力，是现代企业持续发展的必要条件
提升企业道德力，是企业避免受到法律惩罚的手段
2013年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为32706元，比2012年增加了3954元，增幅回落3.3个百分点。分行业门类看，信息传输、软件和信息技术服务业44060元，比2012年增加了4542元；科学研究和技术服务业42854元，比2012年增加了6256元；金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）37253元，比2012年增加了4557元；教育行业31521元，比2012年增加了4896元；农林牧渔业24645元，是全国平均水平的75%，同比增长12.2%；住宿和餐饮业27352元，是全国平均水平的84%，同比增长14.3%；居民服务、修理和其他服务业27483元，是全国平均水平的84%，同比增长14.2%。
2013年，河北省城镇私营单位就业人员平均工资为28135元，同比增长11.8%。扣除物价因素，实际增长8.9%。分设区市来看，各设区市及省垂管县城镇私营单位就业人员平均工资均达到2.4万元以上。高于全省平均水平的有5个市，分别是唐山31449元，廊坊29918元、秦皇岛29130元、石家庄28902元、沧州28442元，低于全省平均水平的6个市分别是承德27962元、保定27083元、衡水25882元、邯郸25591元、张家口25456元和邢台25358元。最低与最高平均工资相差6091元，差距比上年缩小561元。
2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资比河北省城镇私营单位就业人员年平均工资高：
4571元
4378元
3875元
3587元
2017年8月24日，全国工商联发布《2017中国民营企业500强》榜单。2016年，民营企业500强出口总额出现大幅回升，达到1495.4亿美元，占我国出口总额的7.17%，较2015年增加395.79亿美元，增幅为35.99%，海外投资项目达到1659项，增长24.92%；投资总额达515.32亿美元；进行海外投资的企业数量也比2015年的201家增加了113家。
据统计，民营企业500强中，共有210家企业参与“一带一路”建设。从地区分布看，有144家企业分别位于浙江、江苏、广东、山东和福建等东部沿海经济发达地区。从行业分布看，有121家企业为制造业企业，有25家建筑业企业。另外，有287家民营企业在未来三年对于“一带一路”有投资意向，比2015年增加28家，比2015年提高5.6个百分点。
2015年我国民营企业500强出口总额约为：
1070亿美元
2085亿美元
1177亿美元
1100亿美元
近五年吉林省规模以上工业企业：
增加值增长速度逐年上升
增加值增长速度逐年下降
增加值逐年减少
增加值逐年增加
什么是人才，可谓_______，在全球化和信息化时代，人才应该具备的几点基本素质倒是_______的，很多大企业认为，引领未来企业发展的，也是企业最缺乏的人才必须具备三大条件：领导才能、谈判能力和全球思维。
填入划横线部分最恰当的一项是：
众说纷纭 统一
莫衷一是 固定
见仁见智 共通
因人而异 公认
快速、持续、无法预测的竞争环境要求企业规模小，结构简化，同时要有足够的技术储备和抵抗资金风险的能力。目前解决这一矛盾的途径通常是建立全球范围内的“基于双赢原则”的虚拟企业。虚拟企业是企业间的一种动态联盟，参加虚拟企业的各成员企业有一定的自主权。当出现了市场机会，各加盟企业就组织在一起，共同开发并生产销售新产品，一旦发现该产品无利可图，便自动解散。因此，虚拟企业被认为是21世纪最有竞争力的企业运行模式。
以下各项如果为真，能够支持上述观点的有：
当今社会发达的现代信息技术和通讯手段为各企业间的沟通提供了便利
企业想在当前的竞争环境中生存发展扩大优势，需要一种新的运行模式
虚拟企业中的任一加盟企业生产上出现问题都会中断整个生产链的运行
虚拟企业可迅速集中最强设计加工与销售力量，实现对市场的快速反应
；天津：
；太原：
；北京：
。
，D选项最接近。