法的适用是指国家司法机关根据法定的职权和法定的程序,具体应用法律处理案件的专门活动。
根据上述定义,下列行为属于法的适用的是:
海关工作人员认为张某有走私嫌疑而对其进行查办
检察机关根据群众举报对王某的受贿行为进行侦查
李某根据国家有关法律规定,在某售楼部签订房屋买卖合同
公安局长召开关于提高干警办案质量的工作会议
请从所给的四个选项中,选择唯一的一个答案,使之呈现一定的规律性:【2015江苏B053】
如图所示
如图所示
如图所示
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在启蒙思想家的眼中,中国的科举制度是当时世界上最公平最理性的创制了。除了推崇教育的文明中国,他们想不出还有哪一个国家能够用考试这么科学的方法择仕选官。用考试去决定社会的上升流动,实在要比靠出身和阶级公平得多、理性得多。从历史角度来看,说中国是个考试的国度,并不完全是种贬称。
然而,考试的缺陷也十分明显,它是一套硬化的标准,并不适合每一个人。有些孩子不大会考试,但他可能具有考试考不出来的惊人才华。所以由古至今,制度总会为少数人开一扇方便之门,比如说“举荐”。如今欧美许多名牌大学都有各式各样的方式去吸收考试不行的“特优生”,或者凭学生被公认的惊人成就破格录取,或者倚重某些可信人物的大力担保。
考试本来是公平的,考试之外的多样途径本来也能弥补考试的不足。但是每一个社会都还有贫富差距的问题,有钱人的孩子的确能得到更好的教育,因为他家有钱请家教,能送他上学费比较贵的名校,所以他考试成功的机会也就比较大了。就算不看考试,理论上富家子弟的表现也可能会好一点,因为他见过世面,面试的时候比较有自信,而且他会得到不少音乐艺术等校外教育的熏陶,容易发展出一般同龄人所没有的能力。
教育是种社会再分配的体系,怎样不让富者恒富,精英永远是精英,这一直是个令人头疼的问题。就拿英国的牛津和剑桥来说吧,大家对它们的印象就是“精英贵族名校”,也就是说它们不只精英,而且贵族。如果你中学是在伊顿或哈罗这些地方上的,你进牛津、剑桥就有一半的保证了。于是英国的“重点大学”都有扶助困难学生的奖学金,几十年前还开始了中学校长推荐的计划。他们会请一些较贫困地区的中学校长推介少数极有潜力的学生,给他们特殊的面试机会。饶是如此,直到2007年,牛津大学也还是只有1/10的学生来自穷困家庭。
去年8月,备受舆论压力的牛津大学终于公布了一项惊人的计划:它的入学导师会在挑选学生的时候格外注意学生的地址,看看他是不是住在较为差劲的小区,如果是的话就要优先对待了。牛津入学登记处总监麦克•尼克松(Mike Nicholson)说:“只看成绩太残忍了。我想确认一个学生是否来自高等教育机会比较稀少的地区,我们应该让他们打破障碍。”这个计划用心良苦,但又有不少人嘲讽它是“住址博彩”,以学生的住址掩盖了学生的真正的能力。怎么做都不是,可见教育的公平实在是个不容易对付的难题。
牛津大学的一系列做法是为了:
让精英永远保持精英身份
破格录取优秀人才
增加底层学生上升机会
吸引媒体关注
优势富集效应是一种起点发展理论,是指起点上的微小优势经过关键过程的级数放大,产生更大级别的优势积累。
根据上述定义,下列不属于优势富集效应的是:
某名牌大学建校时间很早,文化传统悠久,并拥有政策、资金等多方面支持,全国许多优秀的学生填写高考志愿时都选择了该校
上海的金茂大厦楼体高度略微超过“东方明珠”电视塔,被誉为“中华第一高楼”,因此吸引了众多游客和广告商,各类会议也常在此举办,呈现后来居上的态势
某教育培训机构为了拓展业务,也像别的培训机构那样,通过发送宣传单来进行宣传,后来随着规模的不断扩大,服务质量也更上一层楼,成为业内的典范
某服装品牌设立之初,最先提出要做“夹克之王”的理念,并通过电视媒体进行推广,后来这个概念逐渐被人们认可,许多人都认为买夹克就应该买这个品牌的
王老师在课堂上出了一道加法算式题,张明把个位上的4看成了9,把十位上的8看成了3,结果错算为118,那么正确答案是
163
150
108
90
下列行为没有违反广告法的是:
某电视台养生节目推荐观众购买赞助商的按摩锤
某6岁童星代言著名厂商生产的学习机
某小学的校车车身上载有儿童手表的车体广告
某药品广告中已康复的患者分享自己的用药经历
法的适用,通常是指国家司法机关根据法定职权和法定程序,具体应用法律处理案件的专门活动。
根据上述定义,下列属于法的适用的是:
某科技公司根据法律相关规定和李某签订了劳动合同
张某依法将子女送入学校进行义务教育
某海关工作人员认为刘某涉嫌走私手机,因而对其进行查办
某地检察机关对王某的渎职案依法进行侦查
新修订的《中华人民共和国行政处罚法》自2021年7月15日起施行。依据该法,下列说法正确的是∶
行政机关拟作出降低资质等级的处罚之前,应当组织听证
对当事人依法给予一百元以上罚款的,执法人员不得当场收缴
法律、行政法规对违法行为未作出行政处罚规定的,地方性法规可补充设定
行政机关可以在其法定权限内书面委托其他组织或个人实施行政处罚
国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂。目前各国争夺人才的手段日渐多样化,但从根本来说,吸引并留住人才,依靠的不仅仅是薪酬待遇,更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境,以及优化相关基本政策体系。目前,各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境,从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。
关于这段文字,以下理解准确的是:
争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作
提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段
吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施
人才的长远发展是各国人才政策的终极目标
近几年,大学生“慢就业”渐渐成为一种现象。慢就业是指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造,而是暂时选择游学、支教、备考、社区服务、在家陪父母或者创业考察等,慢慢考虑人生道路的现象。
根据上述定义,以下各位应届大学毕业生中哪位选择的不是慢就业?
张毅已开始北上广深游,打算边考察边学习边思考未来发展方向
李明正积极备考选调生、公务员和事业单位,直到考上一个为止
王莉在社区做义工,拟做到暑假结束,再去办理研究生入学手续
赵芳一直找不到理想工作,决定先在家陪陪父母,等待合适机会