[单选题]

悖论式领导是指基于组织结构需求与员工个人需求的矛盾，通过充分平衡组织结构需求和员工个人需求的矛盾，在对立统一中保证管理高效的一种领导方式。其中，组织结构需求要求管理者保持组织稳定性和组织的高效运作，层级结构赋予他们在较高职位上控制员工并实施专制的权力；而员工作为拥有主观能动性的个体，存在与组织需求不完全一致的个人需求，期望以自己的方式工作。
根据上述定义，下列属于悖论式领导的是：

A . 公司一方面鼓励员工加班，与此同时却又没严格落实加班补助等问题
B . 当车间主任和班组长意见不一致时，工人们具体操作起来就会很困感
C . 为了节省成本，厂家以劣质材料冒充好材料进行生产，结果销量大跌
D . 公司有着严格的考勤制度，但对家庭情况特殊的员工也一直给予关照

参考答案： D

参考解析：

Ⅰ识题型：本题核心成分清晰，应用核心成分。

Ⅱ找核心：
①基于组织结构需求与员工个人需求的矛盾；
②充分平衡组织结构需求和员工个人需求的矛盾，在对立统一中保证管理高效。

Ⅲ析选项：
D选项：严格的考勤制度是基于组织结构需求，家庭情况特殊的员工是员工个人需求，二者需求矛盾的，但是公司该行为可以平衡组织结构需求和员工个人需求的矛盾，保证管理高效，符合定义，当选。

A选项：鼓励员工加班是基于组织结构需求，没严格落实加班补助等问题是没有满足员工个人需求，不符合定义②，排除。

B选项：两个领导意见不一致，导致员工操作困难，没有满足组织结构需求，此外也未体现员工需求，不符合定义②，排除。

C选项：厂家以劣质材料冒充好材料进行生产，未体现厂商的管理方式以及员工需求，不符合定义，排除。

故本题选D。
【2022-重庆乡镇事业单位联考D类-070】