[单选题]

针对基层干部成长方向定型过早、综合素质偏弱等现实问题，为推进复合型干部队伍建设、实现党在新时代的强军目标，某部队大力破除“专职专用”“一专到底”的传统选人用人观念，通过送学培训、军政换岗、机关基层交叉任职等形式，打破专业界限，只要综合素质好，军政干部可以换岗，技术干部可以调任指挥干部。该部队大多数基层干部达到了本职专业精、相关专业通、其他专业懂的标准，解决了基层干部阅历浅、经验缺、能力单、素质偏等问题。
作者引用该部队的成功经验是为了证明：

A . 基层干部能力素质直接关乎强军目标能否最终实现
B . 要始终坚持把基层一线作为选拔任用干部的主渠道
C . “专职专用”“一专到底”的观念会阻碍干部的成长
D . 多岗位锻炼磨砺是打造复合型基层干部的重要举措

参考答案： D

参考解析：

①识题型：本题为中心理解题，方法为找到原文重点，并选一个最接近重点的

②找重点：
例子的作用是为了证明观点，所以作者引用该部队的成功经验是为了证明自己的观点，文段重点是通过送学培训、军政换岗、机关基层交叉任职等形式可以解决基层干部存在的问题，推进复合型干部队伍建设，与D项的“多岗位锻炼磨砺”表述一致，当选。

③析选项：
A选项：强军目标不是基层干部存在的问题，所以A错。

B选项：“选拔任用干部的主渠道”文段没有提及，所以B错。

C选项：选项是问题表述，引用成功经验是为了证明对策，所以C错。

故本题选D。
【2021-四川下-027】

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