[单选题]

劳动者的受教育水平、工作经验或知识、技能、能力高于岗位需求的现象被称为资质过剩。客观资质过剩指劳动者实际拥有的任职资格超出岗位平均需求的情况，主观资质过剩指劳动者对这种情况的主观评估或感受，也被称为资质过剩感。
根据上述定义，以下符合资质过剩感的是：

A . 小张想要离职，他觉得自己的技能和目前岗位不够匹配，一些工作技能用不上
B . 小梁去公司应聘，招聘者认为小梁的条件已超出该岗位要求，小梁顺利入职
C . 小方未能升职为市场总监，很不高兴，她觉得以自己的能力早就该升职了
D . 小江一直做公司会计，他的朋友都觉得，以小江的资质一直做普通会计太屈才了

参考答案： C

参考解析：

Ⅰ识题型：
本题核心成分清晰，应用核心成分。

Ⅱ找核心：
资质过剩——①劳动者的受教育水平、工作经验或知识、技能、能力高于岗位需求。
客观资质过剩——②劳动者实际拥有的任职资格超出岗位平均需求。
主观资质过剩（资质过剩感）——③劳动者主观认为任职资格超出岗位平均需求。

Ⅲ析选项：
A选项：小张觉得自己的技能和目前岗位不够匹配，一些工作技能用不上，并不是“超过岗位平均需求”，不符合①，也就不符合③，排除。

B选项：招聘者认为小梁条件已超出该岗位要求，不是劳动者小梁主观认为，不符合③，排除。

C选项：小方觉得自己的能力早就该升职了，说明小方主观认为自己的资格早就超出了目前岗位的平均需求，符合③，当选。

D选项：小江的朋友都觉得小江屈才，而不是小江自己的主观认为，不符合③，排除。

故本题选C。
【2022-北京-107/北京延庆-107】

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