[单选题]

宽带薪酬是指在企业内不同的员工等级仅有几个，但每个员工级别所对应的薪酬浮动范围较大。在宽带薪酬体系设计中，员工在职业生涯的大部分时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中，但只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效，就能获得更高的薪酬，即使是低层次岗位的员工，也一样有机会获得较高的报酬。
根据上述定义，下列属于宽带薪酬的是：

A . 销售人员小曾是外贸公司的员工，该公司施行弹性薪酬，每月按照销售人员的销售业绩发放工资
B . 设计师小张新设计的家具广受好评，上市后销售量遥遥领先，公司商议后决定对小张进行一定程度的奖励
C . 小李是技术类员工，小王是非技术类员工，虽然一开始小王工资比小李低，但随着小王的升职，他的工资超过了小李
D . 小刘所在的机械公司有500多名员工，员工之间工资差异很大，小刘作为行政岗人员，无法获取高薪酬

参考答案： C

参考解析：

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息------①员工等级少；②每个员工等级内薪酬浮动范围较大；③每个等级都能获得高报酬；

第二步：题目详解
小李和小王被分为两类员工，说明公司对应的员工等级少；小王工资后来超过小李，说明在非技术的级别内，薪酬浮动较大，符合定义，所以选C。

A选项：小曾的工资是弹性的，只能说明在销售等级内薪酬浮动较大，但没有涉及到其他的员工等级，不能确定公司的员工等级较少，不符合定义，所以A错。

B选项：公司对小李进行奖励，没有涉及到公司其他的员工等级，不能确定公司的员工等级较少，不符合定义，所以B错。

D选项：小刘无法获取高薪酬，不符合关键信息③，不符合定义，所以D错。

故本题选C。