[单选题]

下列情形适用我国《劳动争议调解仲裁法》的是：

A . 公司员工张某经常加班，就加班工资与公司发生争议
B . 大学生王某暑假到某公司勤工俭学，就加班费与公司发生争议
C . 赵某雇佣护工照顾瘫痪在床的父亲，双方就报酬问题发生争议
D . 员工李某持有所在公司的股份，年终就分红问题与公司发生争议

参考答案： A

参考解析：

Ⅰ找考点：本题为诉讼与非诉讼程序法常识

Ⅱ析选项：
A选项：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……。选项“加班工资与公司发生争议”适用《劳动争议调解仲裁法》，所以选A。

Ⅲ拓展项：
B选项：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。勤工俭学不属于劳动关系，王某和公司之间因加班费产生的争议不适用《劳动争议调解仲裁法》，排除。

C选项：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四条规定，……家庭保姆等不适用劳动法。选项赵某雇佣护工是雇佣关系，非劳动关系，不适用《劳动争议调解仲裁法》，排除。

D选项：选项李某年终分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由劳动法调整，不适用《劳动争议调解仲裁法》，而应该由民法调整，排除。

故本题选A。
【2018-四川下-006】