[单选题]

企业管理学认为，人力资源管理部门在现代企业管理过程中有着十分重要的作用，但调研发现，该部门并未全程参与公司发展规划的决策，而且公司聘请的高级经理都是由CEO决定。所以，人力资源管理部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用。
以下哪项如果为真，将最能削弱上述论证：

A . 人力资源管理部有权雇佣中层管理人员
B . 个别大型公司，人力资源管理部经理有权参加公司最高决策会议
C . 人才是公司发展的核心要素，而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才
D . 世界500强企业中，人力资源管理部门都是从有一线工作经验的员工中选调人员

参考答案： C

参考解析：

本题为争议题。
华图选B；其他选C。

Ⅰ析题干：
论据：人力资源管理部门未全程参与公司发展规划的决策，高级经理都是由CEO决定
论点：人力资源管理部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用

Ⅱ辨选项：
A选项：不确定项。指出“人力资源部门有权雇佣中层管理人员”，并不能说明是否只是起到支持和辅助作用，不确定项，排除。

B选项：削弱项。指出“有权参加公司最高决策会议”，说明人力资源管理部门不仅仅是支持和辅助的作用，能够削弱题干，保留。

C选项：削弱项。指出“人才是公司发展的核心要素，而人力资源部门能为公司吸引并留住人才”说明人力资源管理部门非常重要，不仅仅是支持和辅助的作用，反驳结论，保留。

D选项：无关项。指出“人力资源部门员工选人标准”，和题干讨论的“人力资源管理部门的作用”话题不一致，无关项，排除。

比较BC选项：
B项中“个别”不能代表普遍情况，而C项直接说明该部门不仅仅是辅助作用，直接反驳题干结论，所以B项削弱力度不及C项，所以选C。

故本题选C。

注:争议题是指各家答案不一样的题目，以上解析为星光版解析，万一其他机构选哪个和上面标注各机构选哪个不一样，不排除他们在看到我们答案后更改自己答案的可能性。
【2018-广州324-073】