[单选题]

关于劳动合同，下列说法错误的是：

A . 劳动合同应当以书面形式订立
B . 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年
C . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
D . 裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用

参考答案： B

参考解析：

Ⅰ找考点：本题为社会法常识

Ⅱ析选项：
B选项：《劳动合同法》第19条第1款规定：“试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”B选项“不得超过1年”说法错误，本题选非，当选。

Ⅲ拓展项：
A选项：《劳动合同法》第10条规定，“订立书面劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”说法正确，本题选非，排除。

C选项：《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。”说法正确，本题选非，排除。

D选项：《劳动合同法》第41条规定：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”说法正确，本题选非，排除。

故本题选B。
【2019-浙江A-013/浙江B-048】