[单选题]

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。
根据上述定义，下列选项属于经济补偿金的是：

A . 小冯现就职于某公司，合同到期后他决定不再续签并要求支付之前拖欠的工资
B . 某公司在解雇小吴后一次性发放了之前的加班费并承诺半年内分批支付补助金
C . 休产假期间小钱仍收到公司定期发放的足额工资
D . 由于小郑不能胜任工作，公司对她提出了书面辞退通知并额外支付其一个月工资

参考答案： D

参考解析：

第一步：关键信息------①劳动合同解除或终止后；②一次性支付给劳动者的经济上的补助；

第二步：分析选项
“提出了书面辞退通知”说明劳动合同解除了，符合关键信息①；“并额外支付其一个月工资”属于一次性支付给劳动者的经济上的补助，属于经济补偿金，所以选D。

A选项：“之前拖欠的工资”说明是劳动者应得的，而不是额外获得的补偿，不符合关键信息②，所以A错。

B选项：“分批支付”说明不是一次性的，不符合关键信息②，所以B错。

C选项：“休产假期间”说明劳动合同没有终止，不符合关键信息①，且工资也不是额外补偿，所以C错。

故本题选D。