[单选题]

有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值的下降。
根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是：

A . 科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习
B . 在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得很烦躁、意志减退
C . 大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评
D . 45岁的王组长常觉得自己的体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨

参考答案： A

参考解析：

本题题干为多定义。
第一步：关键信息
有形磨损：体力、进取性和合作性等因素的下降
无形磨损：观念、知识、方法相对落后造成人才使用价值下降；

第二步：题目详解
A选项：对新引进设备不感兴趣也不积极学习，会导致观念、知识、方法的相对落后，作为人才的使用价值可能下降，符合人才无形磨损的定义，当选。

B选项：刘主任在岗20年，觉得烦躁、意志减退，是工作时间增长导致的进取性下降，未体现观念、知识、方法的相对落后，不符合人才无形磨损的定义，排除。

C选项：大学毕业生工作方法简单不等同于方法相对落后，未体现观念、知识、方法的相对落后，不符合人才无形磨损的定义，排除。

D选项：45岁的王组长体力不支，是工作时间增长导致的体力下降，未体现观念、知识、方法的相对落后，不符合人才无形磨损的定义，排除。

故本题选A。
【2012-山东-071】