[单选题]

平台企业利用新型技术所搭建的商业模式，绕开了对劳动者进行保护的既往社会契约，实际上是一种“技术破坏”。现有的劳动和社会保障立法逐渐被架空，面对平台用工的“去劳动关系化”（即平台不承认劳动法中规定的雇佣劳动关系），不同国家的司法部门在劳动者身份判定上面临难题。为数众多的立法者开始倾向于将平台从业者归类为过去劳动立法中已有的身份类别（完全的受雇佣者或所谓的第三类劳动者身份），从而给予一定的法律保障。但这种处理方式也受到一些学者的质疑，因为这可能忽略不同平台从业者的差异（工作内容、性别、国籍、种族等），并漠视了劳工群体自我赋权的能力。
以下说法与原文意思不一致的是：

A . 平台企业的商业模式带来了劳动者身份判定的困难
B . 平台从业者身份归类问题可通过司法实践予以解决
C . 目前平台从业者的劳动者权益保障受到了一定冲击
D . 如何应对平台用工“去劳动关系化”问题仍存争议

参考答案： B

参考解析：

①识题型：本题为细节判断题

②析题干：
B选项：“司法实践”文段没有提及，选项无中生有，当选。

③析选项：
A选项：根据“平台企业利用新型技术所搭建的商业模式...不同国家的司法部门在劳动者身份判定上面临难题”可知，选项表述正确，本题选非，所以排除。

C选项：根据“绕开了对劳动者进行保护的既往社会契约...面对平台用工的‘去劳动关系化’（即平台不承认劳动法中规定的雇佣劳动关系）”可知，选项表述正确，本题选非，所以排除。

D选项：根据“为数众多的立法者开始倾向于...但这种处理方式也受到一些学者的质疑”可知，选项表述正确，本题选非，所以排除。

故本题选B。
【2024-深圳-079】