[单选题]

领导者对下属或员工的过错惩罚有两种，权变惩罚与非权变惩罚。领导权变惩罚是指领导根据下属的过失程度酌情采取惩罚；领导非权变惩罚是指因下属的过失行为，领导施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚。
根据上述定义，下列属于领导非权变惩罚的是：

A . 小刘操作机床时，故意违反操作规程造成机床主机严重受损，公司根据相关规定对其进行加重处罚
B . 因甲方无法如期履行合同义务，乙方领导指示法务部门根据合同约定条款严肃追究甲方的违约责任
C . 刘律师因疏忽大意错过了案件上诉期，尽管其已获得委托人谅解，但律所仍对刘律师施以顶格处罚
D . 小郑不小心给客户少发了部分产品，发现后及时补发，按规定只需罚款，但是经理却坚持要将他开除

参考答案： D

参考解析：

Ⅰ识题型：本题题干为多定义，采用核心成分分析法

Ⅱ找核心：
领导权变惩罚-----领导根据下属的过失程度酌情采取惩罚；
领导非权变惩罚-----①领导者对下属或员工；②领导施加了与实际绩效和表现不相符的过度惩罚

Ⅲ析选项：
D选项：小郑不小心给客户少发了部分产品，属于过失行为；按规定只需要罚款，但经理坚持将其开除，属于过度惩罚，符合领导非权变惩罚的定义，当选。

A选项：公司是按照相关规定对小刘进行的惩罚，并不属于过度惩罚，不符合领导非权变惩罚的定义，排除。

B选项：甲、乙方不属于领导和下属的关系；且乙方是根据合同规定对甲方追究违约责任，不属于过度惩罚，不符合领导非权变惩罚的定义，排除。

C选项：虽然获得了委托人谅解，但刘律师因个人疏忽错过案件上诉期属于失职行为，因此律所对其处以顶格处罚是合理行为，不符合领导非权变惩罚的定义，排除。

故本题选D。
【2024-联考/贵州-073】

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