[单选题]

下列做法符合我国《劳动法》规定的是（    ）。

A . 12岁的小博在电脑方面天赋异禀，被一家IT公司破格录用
B . 小丹和公司签订劳动合同，合同中约定试用期为一年
C . 由于订单量激增，公司要求员工近两个月每周只能休息一天
D . 小林不能胜任单位安排的工作，单位直接解除了与小林的劳动合同

参考答案： C

参考解析：

Ⅰ找考点：本题为社会法常识

Ⅱ析选项：
C选项：《劳动法》第三38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”选项中，公司要求员工近两个月每周只能休息一天，符合规定。C项说法正确，所以选C。

Ⅲ拓展项：
A选项：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”选项中，12岁的小博属于未成年人，因此IT公司对其破格录用不符合法律规定。所以A错。

B选项：《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”选项中“试用期一年”不符合法律规定，所以B错。

D选项：《劳动法》第26条规定，“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。……。”选项中，小林不能胜任工作，单位应该先对其进行培训或者调整工作岗位，而不能直接解除劳动合同，所以D错。

故本题选C。
【2019-新疆兵团-006】