[单选题]

上个月，小刘到H公司面试。随后，接到H公司的短信，通知已被录用，要求小刘按时参加公司组织的为期6天的岗前培训，培训结束后，他和H公司签订了劳动合同，约定试用期1个月。在试用期内，公司利用周末休息日组织了4天的业务培训。对此，根据相关规定，下列说法正确的是：

A . 岗前培训期间并未从事具体工作，双方之间尚未建立劳动关系，H公司不用给小刘发放工资
B . 周末业务培训并不等于生产经营，也没有对公司产生效益，H公司不用给小刘发放加班费
C . H公司要给小刘发放周末加班费，但不用给小刘发放岗前培训期间的工资
D . H公司既要给小刘发放周末加班费，还要给小刘发放岗前培训期间的工资

参考答案： D

参考解析：

Ⅰ找考点：本题为社会法常识

Ⅱ析选项：
《劳动合同法》第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动合同法》第44条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本题中，岗前培训期间小刘即与该公司建立了劳动关系，因此应发放岗前培训期间的工资。试用期间，公司利用周末休息日进行培训，根据法规，应发放周末加班费。

故本题选D。
【2019-河南司法所-092】