[单选题]

互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此，互联网公司更愿意培养这些新人。
以下选项如果为真，最能质疑上述判断的是（  ）。

A . 在互联网行业，毕业生也存在流动的可能性
B . 相较于工作经验，互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性
C . 成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生
D . 需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力

参考答案： C

参考解析：

Ⅰ析题干：
论据：社会成熟的计算机人才薪酬福利高，毕业生前期成本不高
论点：互联网公司更愿意培养新人

Ⅱ辨选项：
A选项：无关项。毕业生也可能存在流动性，“也”字显示显示的是两者的相同点，而公司更愿意培养谁看的是不同点，无法削弱，排除。

B选项：加强项。说明相比较工作经验，互联网公司更关注薪酬成本，而成熟人才明显福利高，所以更应该培养新人，支持论点，排除。

C选项：否定论点。成熟人才带来的收益远远高于毕业生，那么即便成熟人才所需要的薪酬福利高，互联网公司应该更倾向于选择成熟人才，即并非更愿意培养新人，削弱论点，当选。

D选项：不确定项。虽然毕业生有成本低的优势，但又说明需要大量培训，但无法确定总成本是否低于成熟人才，不确定互联网公司是否更愿意培养新人，排除。

故本题选C。
【2021-广东县级-073】

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