[单选题]

下列情形中，用人单位与劳动者订立的劳动合同无效的是：

A . 某快递公司招聘年仅17周岁的张某，并与其订立劳动合同
B . 某建筑公司实行倒班制，为孙某进行详细说明后与其签订劳动合同
C . 某机械公司隐瞒实际工作地点，与李某签订了劳动合同
D . 某设计公司对公司制度进行详细说明，劳动合同中列举了违反劳动合同的责任

参考答案： C

参考解析：

本题为其他法律法规常识。
《劳动合同法》第18条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

故本题选C。
 
知识拓展：
《劳动法》第15条规定：:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；第19条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。