[单选题]

个人——组织契合度是指个人进入组织之前所期望的价值观与目前组织的实际情况之间的差异程度，差异程度愈小则契合度愈高，反之亦然。它在各种文化背景下都与员工离职意愿呈负相关。理想的个人——组织契合度会降低组织的员工离职率，减少员工流失，同时，个人会展现出良好的工作态度、优秀的业绩表现、忠诚的组织承诺和更高的工作满意度，使得企业的工作团队可以在一个稳定的水平下保持有效的运作。
通过这段文字，作者想要告诉我们的是：

A . 企业要注重个人与组织在价值观、企业文化等方面的培训
B . 企业不能仅关注自身效益，也应关注员工心理的转变
C . 企业用人应把握求职者心理、性格等是否符合整体的企业文化
D . 员工的道德品质与其是否能够高效完成工作无关

参考答案： C

参考解析：

第一步：判断题型------本题为意图判断题，方法为总结原文的基础上可以引申推理
第二步：寻找重点
文段第一句对个人——组织契合度下定义。第二句指出契合度与员工离职意愿呈负相关。第三句指出理想的契合度对个人和企业都有益。所以，企业选择人时，要重视个人——组织契合度，对应C项。

第三步：分析选项
A选项：根据定义“个人——组织契合度是指个人进入组织之前所期望的与企业实际之间的差异程度”可知，个人——组织契合度不是后天培养的，所以A错。

B选项：“员工心理的转变”无中生有，所以B错。

D选项：“员工的道德品质”无中生有，所以D错。

故本题选C。