[单选题]
直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说有显性的区别对待效果。间接歧视，是指某个看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。
根据上述定义，下列属于间接歧视的是：
A . 小王是某企业女职工，在一次升为部门经理的考核中，公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职
B . 某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练，后来企业女职工坚持不下来，纷纷离职，结果该企业成为了著名的“光棍”企业
C . 消防队以便于防火为由，禁止消防队员留长发，导致的结果是基本上没有一线女性消防员
D . 某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由，明确只招40周岁以下的劳动者入职
参考答案： B
参考解析：
Ⅰ识题型：
题干较短且核心成分易于辨识，采用核心成分分析法
Ⅱ找核心：
①看似中立；
②实际造成区别对待的结果。
Ⅲ析选项：
A选项：公司直接针对小王的软弱性格，以性格为限制不是中立，不符合①，排除。
B选项：企业要求所有员工都练体能，看似中立，事实上男女体力存在差异，男职工可以坚持而女职工只能离职，符合定义，当选。
C选项：禁止留长发直接针对了许多女性，以头发为限制不是中立，不符合①，排除。
D选项：该招聘要求直接针对40岁以上年龄人群，以年龄为限制不是中立，不符合①，排除。
故本题选B。
【2020-联考/天津-079】
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答题
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