[单选题]

关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是：

A . 用人单位可因女职工怀孕降低其工资
B . 用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同
C . 用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业
D . 怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间

参考答案： A

参考解析：

Ⅰ找考点：本题为其他法律法规常识

Ⅱ析选项：
A、B选项：《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”A选项说法错误，本题选非，当选。B选项说法正确，本题选非，排除。

Ⅲ拓展项：
C选项：《女职工劳动保护特别规定》的附录中规定，女职工禁忌从事的劳动范围：“（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。”因此根据法规，用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业。说法正确，本题选非，排除。

D选项：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”说法正确，本题选非，排除。

故本题选A。
【2019-四川下-006】