[单选题]
一项研究表明，经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%，而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明：多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。
以下哪项如果为真，最能削弱上述结论：
A . 表扬实际上是生产效率高的员工获得的精神回报
B . 评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低
C . 精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感
D . 生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少
参考答案： A
参考解析：
Ⅰ析题干：
论据：常得到精神表扬的员工的生产效率更高
论点：精神鼓励能提高员工的生产效率
Ⅱ辨选项：
A选项：因果倒置。题干结论为：因为精神鼓励所以员工生产效率高，A选项说明因为生产效率高所以精神鼓励，因果倒置，削弱结论，当选。
B选项：不确定项。只能说明现有的评价标准不完善，属于不明确选项，排除。
C选项：无关项。“产生盲目的自信心和虚假的成就感”不能说明对提高生产效率是否有帮助，无关选项，排除。
D选项：无关项。该项说的是生产效率和工作时间的关系，话题不一致，无关选项，排除。
故本题选A。
【2019-浙江A-110/浙江B-030】
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答题
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