[单选题]

X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作原始动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。
根据上述定义下列符合Y理论的是：

A . 甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用
B . 丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式
C . 丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性
D . 乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系

参考答案： C

参考解析：

Ⅰ识题型：
题干较短且核心成分易于辨识，采用核心成分分析法

Ⅱ找核心：
Y理论①人是勤劳的，他们本身就有积极地工作原动力，不需要外界的压力。
X理论②人是懒惰的，需要诱因激发工作动力。

Ⅲ析选项：
A选项：设定严格的规章制度，体现了靠诱因激发员工工作动力，属于X理论，排除。

B选项：管理方式不是一成不变，但没有说明究竟是哪种管理方式，不符合Y理论定义，排除。

C选项：授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性，体现了没有外界的压力，员工一样积极的工作，符合Y理论定义，当选。

D选项：提到必须有管理，体现了靠诱因激发员工工作动力，属于X理论，排除。

故本题选C。
【2016-吉林甲-071】

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