[单选题]

组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。
下列不属于组织职业生涯管理的是：

A . 办公室的小蔡要求调到市场部，负责组织一个市场调研项目
B . 矿工小王上班的第一天就被主管领导安排下井锻炼
C . 某企业对处于职业中期的员工采用轮换岗位方式让其保持对职业的新鲜感
D . 小赵到某公司一年后，被公司委派去欧洲考察

参考答案： A

参考解析：

本题题干为其他类定义判断。
第一步：关键信息------①由组织实施；②旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值。

第二步：题目详解
本题选非。
A选项：小蔡要求调到市场部，是自身的主动行为，不属于由组织实施，不符合定义，当选。

B选项：主管领导安排小王下井，是由组织实施，目的在于帮助小王尽快适应工作环境，属于旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值，符合定义，排除。

C选项：某企业采取岗位轮换制，是由组织实施，目的在于提高员工工作积极性，属于旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值，符合定义，排除。

D选项：公司委派小赵去欧洲考察，是由组织实施，目的在于提高小赵工作能力，属于旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值，符合定义，排除。

故本题选A。
【2012-江苏B-126】