[单选题]

企业薪酬策略主要包括两个方面：一是体现企业支付标准的策略，即薪酬水平策略，其本质是在市场既定的薪酬水平上设定一个对公司有利的最优报酬水平；二是体现企业支付差异的策略，即薪酬结构策略，其通过企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现出来。
根据上述定义，下列说法正确的是：

A . 甲企业根据市场调查结果，设定行政岗位的薪酬标准。这体现了薪酬结构策略
B . 乙企业今年赢利颇丰，企业将全员工资普遍调高。这体现了薪酬水平策略
C . 丙企业工资分为基本工资和绩效工资两部分，绩效工资与员工绩效挂钩。这体现了薪酬水平策略
D . 丁企业采取不同方式调整高、中、低三个职位层次人员的薪酬。这体现了薪酬水平策略

参考答案： B

参考解析：

Ⅰ识题型：本题题干为多定义，采用核心成分分析法

Ⅱ找核心：
薪酬水平策略----体现企业支付标准；在市场既定的薪酬水平上，设定对公司有利的最优报酬水平；
薪酬结构策略----体现企业支付差异；通过企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现出来。

Ⅲ析选项：
A选项：根据市场调查结果来设定薪酬标准，属于在市场既定的薪酬水平上，设定最优报酬水平，符合薪酬水平策略的定义，不符合薪酬结构策略的定义，排除。

B选项：乙企业由于赢利颇丰将全体员工的工资普遍调高，这体现了企业的支付标准，符合薪酬水平策略的定义，当选。

C选项：丙企业将员工工资分为基本工资和绩效工资两部分，且将绩效工资与员工绩效挂钩，这体现了企业支付差异，即由于员工的绩效表现不同，工资也有所不同，符合薪酬结构策略的定义，不符合薪酬水平策略的定义，排除。

D选项：丁企业采取不同方式，调整高、中、低三个职位层次人员的薪酬，体现了企业支付差异，符合薪酬结构策略的定义，不符合薪酬水平策略的定义，排除。

故本题选B。
【2025-国考地市级-094】

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