[单选题]

下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：

A . 甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同
B . 乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同
C . 丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同
D . 丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝

参考答案： D

参考解析：

Ⅰ找考点：本题为社会法常识

Ⅱ析选项：
D选项：《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。”《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”选项中劳动合同期满后赵某拒绝续签，用人单位不需要支付经济补偿金。D项说法正确，所以选D。

Ⅲ拓展项：
A选项：《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”选项中张某与公司协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。所以A错。

B选项：《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……。”选项中乙公司未依法给李某提供劳动保护，李某解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。所以B错。

C项：《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……。”《劳动合同法》第41条第1款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；……。”选项中丙公司因生产经营严重困难与孙某解除合同，用人单位需要支付经济补偿金。所以C错。

故本题选D。
【2019-国考地市级-012】