从某种意义上说,技术进步史与职业迭代史是一枚硬币的两面。技术进步带来分工细化,_______了更多职业,这是历史发展的必然。一系列新职业_______,这正是新技术、新业态、新模式的发展日新月异的最好注脚,本身就表明了中国经济社会发展的巨大活力。
依次填入画横线部分最恰当的一项是:
造就 层出不穷
创造 方兴未艾
催生 从无到有
产生 风起云涌
职称为中学二级的男教师占职业初中全体教师总数的比例约为:
38.7%
42.3%
22.9%
23.4%
2014~2015年全国医院次均门诊费用,“按当年价格上涨”不同于“按可比价格上涨”的幅度,主要影响因素是:
就诊人数
统计误差
计算方法
通货膨胀
我国脱贫攻坚成效显著。按照每人每年2300元(2010年不变价)的农村贫困标准计算,2018年年末农村贫困人口1660万人,比上年末减少1386万人;贫困发生率1.7%,比上年下降1.4个百分点。全年贫困地区农村居民人均可支配收入10371元,比上年增长10.6%,扣除价格因素,实际增长8.3%
①2017年脱贫人口最少是1289万人
②2018年农村居民人均可支配收入比2017年增加994元
③2014-2018年贫困人口年均下降量是1330万人
上述说法不正确的有
0个
3个
2个
1个
子曰“政者正也”,国家公务员治事理政,贵在一个公字,难在一个公字。这包含两层意思:其一,心正则公,公则不为私利所惑,正则不为邪所媚。有公心在,则权色难侵。其二,其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。
这说明国家公务员治事理政应具有:
(1)办事公道的职业道德
(2)爱岗敬业的职业道德
(3)坚持真理的职业道德
(4)无私奉献的职业道德
(1)(3)
(1)(2)
(3)(4)
(1)(4)
以下哪项的折线图可以准确表现2011~2014年间,我国会展业总产值同比增量的变化情况(单位:亿元)?
如图所示
如图所示
如图所示
如图所示
2015年5月,全国医疗卫生机构诊疗人次达6.4亿人次,同比提高1.9%,环比提高0.3%。其中,医院2.6亿人次,同比提高4.0%,环比降低1.2%;基层医疗卫生机构诊疗人次为3.6亿人次,同比提高0.7%,环比降低0.4%;其他机构0.2亿人次。医院中:公立医院2.3亿人次,同比提高3.3.%,环比提高1.0%;民营医院0.3亿人次,同比提高10.3%,环比提高2.9%。基层医疗卫生机构中:社区卫生服务中心(站)0.6亿人次,同比提高3.2%,环比降低1.3%;乡镇卫生院0.8亿人次,同比提高1.3%,环比降低1.3%。
2015年1-5月,全国医疗卫生机构总诊疗人次达31.1亿人次,同比提高3.0%。其中:医院12.2亿人次,同比提高5.4%;基层医疗卫生机构18.0亿人次,同比提高1.6%;其他机构10.1亿人次。医院中:公立医院10.8亿人次,同比提高4.9%;民营医院1.3亿人次,同比提高9.9%。基层医疗卫生机构中:社区卫生服务中心(站)2.7亿人次,同比提高4.7%;乡镇卫生院4.1亿人次,同比提高0.5%;村卫生室诊疗人次8.4亿人次。
2015年5月份,全国医疗卫生机构出院人数达1738.4万人,同比提高3.0%,环比降低1.1%。其中:医院1330.2万人,同比提高4.6%,环比降低1.1%;基层医疗卫生机构出院人数为333.4万人,同比降低0.7%,环比降低4.4%;其他机构74.8万人。医院中:公立医院1156.5万人,同比提高3.4%,环比降低1.4%;民营医院173.7万人,同比提高13.7%,环比提高0.7%。
2015年1-5月,全国三级公立医院次均门诊费用为276.5元,与去年同期比较,按当年价格上涨4.4%,按可比价格上涨3.0%;二级公立医院次均门诊费用为182.7元,按当年价格同比上涨4.6%,按可比价格同比上涨3.3%。
2015年1-5月,全国三级公立医院人均住院费用为12536.8元,与去年同期比较,按当年价格上涨4.3%,按可比价格上涨2.9%;二级公立医院人均住院费用为5320.6元,按当年价格同比上涨3.5%,按可比价格同比上涨2.2%。
按可比价格,2014年1-5月全国三级公立医院次均门诊费比二级公立医院门诊费用()
高49.2%
高53.2%
高91.5元
高94.6元
这几年报名参加社会工作者职业资格考试的人越来越多了,可以说,所有想从事专门性社会服务工作的人都想取得社会工作者职业资格证书。阿社也想取得社会工作者职业资格证书,所以,阿社一定想从事专门性社会服务工作。
下列选项如果为真,最能加强上述论证的是:
不想取得社会工作者职业资格证书的人,就不会报名参加社会工作者职业资格考试
只有想从事专门性社会服务工作的人,才想取得社会工作者职业资格证书
只有取得了社会工作者职业资格证书的人,才有资格从事专门性社会服务工作
从事专门性社会服务工作的人大都持有社会工作者职业资格证书
【2014-广东乡镇-040】
10
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7
职业倦怠是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时,产生厌倦情绪,身心陷入疲备状态,工作绩效明显降低,从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。
根据以上定义,下列不能有效应对职业倦怠的一项是:
将生产线上负担过重的工作适当减轻,由多人分担
学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训
某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度
监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询