随着社会的发展，一些新的职业会不断出现。下列选项中，按照职业出现时间先后顺序排列正确的是：
大学教师，火车司机，汽车修理工，软件工程师
大学教师，汽车修理工，火车司机，软件工程师
汽车修理工，火车司机，软件工程师，大学教师
汽车修理工，软件工程师，大学教师，火车司机
职业基因是指每个人的职业方向都与自己的某种气质相匹配，这种气质是在人际交往中潜移默化而形成的一种带有强烈个人色彩的心理修养。
根据上述定义，下列现象中符合职业基因理论的是：
小明的父母都是教师，最终小明也选择了教师职业
小红从小爱看动画片，长大后成为一名动漫设计师
性情开朗、活泼好动的小丁应聘为某商城销售人员
快言快语的小李毕业当了两年医生后变得慢条斯理
某制片公司历经数年制作了一部电影，该电影上映后得到了业内专家一致好评，在各影评网站上也得到了很高的评分，然而该电影的放映厅内观众寥寥无几，其实际票房收益也很不理想。
以下各项如果为真，最不能解释这一现象的是（ ）。
各电影院对该电影安排的放映场次普遍较少
该电影制作成本高，上映时设定了过高的票价
该电影上映期间有多部更加热门优质的电影同时上映
该电影题材过于小众，大部分普通观众对其缺乏兴趣
桌子上有光盘15张，其中音乐光盘6张、电影光盘6张、游戏光盘3张，从中任取3张，其中恰好有音乐、电影、游戏光盘各1张的概率是：
提示词工程师，一个与人工智能(AI)相关的新职业悄然兴起。其职责是与生成式人工智能进行高质量对话，用设计、管理与优化相关行业的提示词来进行大模型训练，配合技术提升整体产品表现。可以这么理解：人工智能已经开始进入无数具体的行业领域，如同刚入职的“新人”，需要一位行业资深前辈贴身“传帮带”，助其快速适应业务、成为“熟手”。
这些“传帮带”的师父们，就是AI训练应用场景下的提示词工程师。在国内招聘平台上，这个岗位仍处于动态定义的过程中，未必严谨地以“提示词工程师”的字样出现，可能名为AI训练师，或是AI产品运营，也可能叫作AI“文生图”绘画师，但岗位描述都指向人工智能生成内容训练。毫无疑问，从需求端已经能感受到这一职业的水涨船高。
初看这个新职业，总有些________，因为它超出了专业对口的思维方式。说它是AI技术相关吧，它要求从业者有其他垂直领域的专业性，尤其是法律、宗教、艺术这样的领域；说它是内容生产吧，它的从业者又必须高度理解AI逻辑，有产品经理思维打底。它非文非理、非农非工，既跨界又难以充分量化，要求的是一种人文与技术的综合性，以及一种高度开放的思维、技术伴随式学习能力。
有论者分析，这个职业可能是暂时的，因为它适配的是大语言模型进入具体应用场景的阶段。但其实，这个职业本身也正处于生成之中，谁又能定论没有新的发育可能呢？其所内含的职业精神本就指向人文精神与人工智能的动态调适。当AI快速进入人类生存的各个层面、各个细分领域，这种调适每个人都要经历，并指向了两个相辅相成的方面——既包含我们对AI的适应(使用、伴随学习、合作创造)，也包括我们对AI的规训(日常训练、伦理制约)。未来，这就是一个人的社会化的基本内容，而“提示词工程师”则会成为每个现代人的一个侧面。
此外，对于我们“怎么找工作”“怎么看待工作”，“提示词工程师”兴起还带来了另外一个值得掂量的信号：未来，最容易被替代的工作是那些易于标准化的职业、易于模式化的流程，不容易被替代的则是那些具有“人”的综合性特征的职业。后者，可能是独特的艺术家、具有原创性的创作者、技术人文复合型人才，也可能是插花师、护士、电工这样具有人的“具身性”的职业。换句话说，在AI的吞噬中稍稍保持的竞争性，要么来自一个确实高度复杂的思维，要么来自一个可以面对面的肉身。
风吹云走，这样的职业分化已经近在眼前。此刻看似能“上岸”的职业、此刻被争抢的“饭碗”，是否有想象中那么稳定?可能还需选择者长思。
根据文意，下列职业在未来最有可能被AI替代的是：
非遗传承人
美发师
幼儿保育员
播音员
第二职业现象在资本主义社会早已存在，但它不是资本主义社会特有的社会现象，而是市场经济的产物。只要劳动还不能脱离“谋生”的手段，必然有第二职业存在。
这段话主要支持了这样一个论点，即第二职业：
是一切社会都有的普遍现象
是一种谋生的通用手段
是社会主义市场条件下仍然存在
是资本家剥削劳动者的手段
职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下，产生身心能量被工作耗尽的感觉。
根据上述定义，下列属于职业枯竭状态的是：
老周不能胜任自己现有的工作，每天都会忙得焦头烂额
刚参加工作的小李觉得这份工作太累，产生了跳槽的念头
刘经理每天工作繁忙，缺乏充足的休息，情绪也越来越糟糕
在从事过许多不同的职业之后，老王觉得所有工作都索然无味
传统的职业技术认证，特别是高端职业技术的认证，通常与学历背景密切相关。随着互联网技术的进步，知识获取变得更为便利，也使得从业人员的知识面更加开阔广泛，从而在一定程度上减弱了职业技术认证与学历背景之间的联系。新型职业的技术认证需要同时考虑专业知识，又因其服务的个性化特征，必须考量消费者的评价。在这种情况下，新型职业的认证标准需兼顾专业技术技能评价和保障消费者权益。
这段文字讨论的重点是：
新型职业技术认证迥异于传统职业
新型职业技术认证需要考虑的因素
新型职业技术认证需要消费者认可
新型职业均具有鲜明的个性化特征
最近一项针对职业病致病原因的调查显示，在所有接受调查的职业病患者中，有69.2%的职业病患者每天工作达9.7个小时，其中74.8%的患者每天工作达12个小时。这种长时间密集地与有毒有害物质的接触，使罹患职业病的风险提高。这表明，通过减少工作时间，可以大幅降低劳动者患上职业病的风险。
以下哪项如果为真，最能支持上述论断：
在所有接受调查的职业病患者中，26%的劳动者每天工作时间少于9.7个小时
在所有接受调查的职业病患者中，26%的劳动者每天工作时间少于12个小时
在所有接受调查的职业病患者中，31%的劳动者每天工作时间少于9.7个小时
在所有接受调查的职业病患者中，31%的劳动者每天工作时间少于12个小时
高薪贫困症是都市白领群体的焦虑症之一。从社会学角度来说，它可以理解为白领薪水高，但因为各种过高的债务和生活成本，常有收入不抵支出的“相对贫困”及由此带来的紧张焦虑感。从个人职业生涯发展的角度来说，可以理解为部分职场中拥有较高的收入，但职业价值感不足，职业规划不清晰，内心诉求未得到满足，因而产生了职业心理焦虑。
根据这段文字，下列表述正确的是：
大多数都市白领群体都患有高薪贫困症
高薪贫困症源于多种因素所带来的心理焦虑
白领的职业价值感不足导致产生高薪贫困症
入不敷出和职业规划不清晰必然产生高薪贫困症
=455种可能；
种可能，所求概率为
。