某单位男女员工的人数之比是15：13。按人数之比5：7：8，分为甲、乙、丙三个科室，其中甲科室男女员工的人数之比为4：3，乙科室为5：2。则丙科室男女员工人数之比为：
1：2
2：3
5：9
5：8
20世纪下半叶兴起的信息通信技术等高新科技，有两个明显特征：一是与每个人的日常生活________，无人能须臾脱离高新科技的影响；二是高新科技发展速度________，科技风险随之增加且难以预测。科技创新活动一旦脱靶，将造成不可逆的负面影响甚至巨大灾难。为此，需努力控制科技伦理问题的出现，避免被动治理局面。
依次填入画横线部分最恰当的一项是：
休戚与共 惊人
如影随形 迅速
息息相关 迅猛
一脉相连 飞快
某公司100名员工对甲、乙两名经理进行满意度评议，对甲满意的人数占全体参加评议的3/5，对乙满意的人数比甲的人数多6人，对甲、乙都不满意的占都满意人数的1/3还多2人，则对甲、乙都满意的人数是：
36人
26人
48人
42人
“高精尖”产业是辐射带动力强的产业集群，对经济具有极强的拉动作用，不仅能实现中心城市的经济高质量发展，而且能带动周边地区的产业联动转型。京津冀协同发展中，产业对接协作是区域战略的核心内容之一，产业升级是三地的共同任务，在疏解非首都核心功能的过程中，天津和河北是北京产业转移的主要承接者。然而，两地仅简单承接北京转移的一般产业是远远不够的，迫切需要发展“高精尖”产业，带动区域科技创新与成果转化，促进区域产业联动，形成经济协同发展的格局。
这段文字意在说明：
“高精尖”产业承担着高水平创新的重大使命
形成“高精尖”产业是城市群建设的长远目标
我国区域经济发展应以“高精尖”产业为依托
“高精尖”产业对京津冀协同发展有重要意义
【2009-北京社招-009】
3.6
1.5
0.9
0.6
【2009-北京社招-007】
8
33
84
85
西北铁合金厂职工总人数比西南铁合金厂职工总人数少多少：
4774人
4784人
3786人
8629人
近年来，新崛起的中西部城市武汉、郑州、成都、西安等都加入到“新一线”城市的争夺中。在信息鸿沟被逐渐“抹平”，高铁也拉近了城市间距离时，准一线和二线城市看到了“换道超车”的机会，而人才是其间的关键。从武汉2017年初提出“百万人才留汉计划”，到成都发布“人才新政12条”等，都足见揽人心切。眼下中国城市间发展的差距越拉越大，人才在中国经济版图上的分布呈现出马太效应，一旦错失，未来10年很难再有翻盘的机会。而中国经济经历了40年高速发展，如今到达了一个拐点——人口红利正在消失，老龄化问题严重，已在向高质量发展转变，粗放式的发展已难以为继。这样，人才与创新成为经济发展的重要驱动力，抢人才大战实质是中国经济转型升级的紧迫性和内驱力所致。因此，___________________。
填入文中横线处最恰当的一项是：
这将重新塑造中国未来的经济版图
人才是城市未来发展的引擎
要抓紧实施人才计划
人力资本比物质资源更加重要
某公司有三个部门，第一个部门的人数是其他两个部门人数的三分之一，第二个部门的人数是其他两个部门人数的五分之一，第三个部门有28人，则第一个部门与第二个部门的人数相差多少：
4人
6人
8人
5人
下列对科技常识的表述，错误的是：
一度电可以供40瓦的灯泡照明25小时
不锈钢不生锈主要因为其中含有锌元素
“北斗七星”在天文学上属于大熊星座
人眼近视是因晶状体过于变凸不能复原
。
，解得x=42人。
，因此第三个部门的人数是总人数的
，三个部门共有
人；
人。