熔盐堆是第四代核能系统中唯一的液态燃料堆，我国研发的熔盐堆是“钍基熔盐堆”，即用钍元素作为核燃料、用熔融态的盐作为热介质进行发电。和常规铀反应堆不同，钍基熔盐堆内部循环的是液态盐。这些液态盐既可被当作核燃料的承载体，又能被当作核裂变反应的冷却剂，因此在使用时要将钍元素溶解在氟盐冷却剂里生成氟化盐，进而不断输出巨大的能量。由于钍基熔盐反应堆是用氟化盐作冷却剂，依赖的水资源较少，在缺水的干旱地区甚至沙漠地区也能建造和运行。
这段文字解释了下列哪一问题？
液态盐作为反应堆核燃料承载体有何缺陷
钍元素通过何种方式溶解在氟盐冷却剂中
第四代核能系统为何仅有一种液态燃料堆
钍基熔盐反应堆为何可以在干旱地区建造
我们常常讨论创造性的培养，好像创造性就一定意味着_______，一个问题有一百个解，不受约束。实际上，_______地看待世界，明白局部与整体之间的联系和运作；做事情讲方法，有步骤，有恒心，能统合各方力量，这些才是创造性的基石。
依次填入画横线部分最恰当的一项是：
龙飞凤舞 壮观
天马行空 宏观
不拘一格 微观
挥洒自如 乐观
在某班计算机成绩公布之后，甲同学说：咱们班有的同学通过了，乙同学说：有的同学没有通过，丙同学说：张明没有通过，可事实上三位同学中，有两位同学说的都不符合实际。
以下哪项是这个班计算机考试成绩真实情况：
至少有一个同学没有通过考试
除张明，还有别的同学考试通过
这个班没有一个同学没有通过考试
这个班中只有一个同学没有通过考试
记者采访时的提问要具体、简洁明了，切忌空泛、笼统、不着边际。约翰·布雷迪在《采访技巧》中剖析了记者采访时向访问对象提出诸如“您感觉如何？”等问题的弊端，认为这些提问“实际上在信息获取上等于原地踏步，它使采访对象没法回答，除非用含混不清或枯燥无味的话来应付。”
由此可以推出：
记者采访时的提问如果具体、简洁明了，就不会给采访对象带来回答的困难
采访对象如果没法回答提问，说明他没有用含混不清或枯燥无味的话来应付
采访对象只有用含混不清或枯燥无味的话来应付，才能回答那些空泛、笼统的提问
诸如“您感觉如何？”这样的问题，只能使采访对象抓不住问题的要点而作泛泛的或言不由衷的回答
爱因斯坦提出的广义相对论认为：由于有物质的存在，空间和时间会发生弯曲，而引力场实际上是一个弯曲的时空，爱因斯坦认为太阳是一个大引力场，遥远的星空如果掠过太阳表面，将会发生17秒的偏转。
这一项预言最终得到了天文观测的证实，由此不能推出：
星光距离太阳越近所受影响越大
星光的偏转度与太阳引力的大小有关
广义相对论是根据天文观测提出的
科学给许多不可思议的现象以合理解释
地球上生命的历史也就是生物与它们的环境相互作用的历史。动植物的形体和习性在很大程度上是由环境造成的，而反向作用，即生物对其所在环境的实际影响则相对较小。只有到了20世纪，作为物种之一的人类才获得了足够的力量，有效地改变他所在的世界——大自然。
对“足够的力量”的理解恰当的一项是：
动植物的形体和习性在很大程度上是由环境造成的，人类也就可以通过自己的努力提高动植物的质量
环境决定动植物的形体和习性，生物也反过来决定环境的变迁
动植物的形体和习性完全由环境和人类造成
到了二十世纪，作为物种之一的人类获得了足够的力量能够决定环境的变迁
精准科学选人用人，要以坚持考实评准为基本前提。知人不深、察人不准，对干部的了解仅停留在感性上、印象上，往往会出现用人不当、用人失误。操千曲而后晓声，观千剑而后识器。精准科学识别一名干部的德才高低、能力强弱、作风好坏，必须经过长期的观察与了解。但在实际操作中，有的仅通过定期有限的考察就想掌握班子，仅依靠数次谈话就想吃透干部，这是不切实际的。要坚持把功夫下在平时，建立经常性分析研判制度，主动深入班子、走近干部，通过民主生活会、谈心谈话、实地调研等方式，全方位、多角度、立体式考察干部。
根据这段文字，下列对精准科学识别干部理解错误的是：
是用好人的基本前提
其关键是看干部的平时表现
需要多维度、长时间的考察评价
必须包括才德、作风等多方面内容
实现不同产业发展模式的升级，关键是突破核心技术、掌握知识产权，这就需要企业由过去的重投资转向重创新，由注重规模_______转向注重行业竞争力的提升。如果不能由低端制造向高生产率的设计、研发、品牌、营销、产品链管理等环节_______，企业就会错过产品升级的机遇，更_______创新活跃期所带来的重大发展机遇。
依次填入画横线部分最恰当的一项是：
扩张 延伸 遑论
扩充 延伸 别论
扩充 衍生 遑论
扩张 衍生 别论
数字控制具有精准性，也具有高效性；不仅适用于简单的批量工作，而且适用于复杂的单件工作；不仅讲标准、讲程序，而且讲规范、讲信用，一旦操作违反了设计的路线，数控就会自动作出反应，“命令”正处于工作状态的各个环节戛然而止。制度则是规范行为、统一方向、提高效率的。管理靠制度，制度如数控。由此得出：
管者，拘束之意也，具有刚性，是一种硬约束
制度是管的要义所在
没有制度，就导致各行其是，远离甚至背离预先设定的目标
没有制度就失去了成员需要共同遵守的办事规程或行动准则
某种意义上说，公开发表论文的确是个人研究水平的一种证明。上个世纪有关方面主张把发表论文列为职称评审的依据之一，初衷固然不错。此一制度设计，在一段时期内也确实有积极的作用。但是，旧的制度不可能永远管用，新的体系必须在现实情况的变化中建立和刷新，否则我们就得为因循守旧付出代价。
根据这段文字，不能推出的是：
论文发表是个人科研能力的证明
我国现行的职称评审制度需要改革
我国职称评审条件之一是要发表论文
我国现行职称评审制度设计不合理
