遗传变异与特种演化是生物界中存在的普遍现象,这种现象产生的原因是:
有不同的“父母”的原因
基因的重组或突变
基因的交叉组合
不同的生物之间的融合
与常规的计算机相比,生物计算机具有密集度高的突出优点。_______用DNA分子制成生物电子元件,将比硅芯片上的电子元件要小得多,_______可小到几十亿分之一米。_______,生物芯片本身具有天然独特的立体化结构,其密度要比平面型硅集成电路高10万倍。
从下列选项中选择最恰当的一组填入横线中:
由于 甚至 所以
如果 甚至 而且
只是 也许 可见
虽然 也许 然而
改革开放以前,我国大多数企业采用的组织形式是:
直线制
职能制
直线职能制
事业部制
据调查,某地90%以上有过迷路经历的司机都没有安装车载卫星导航系统。这表明,车载卫星导航系统能有效防止司机迷路。
以下最能削弱上述论证的一项是:
很多老司机没有安装车载卫星导航系统,很少迷路
车载卫星导航系统的使用效果不理想,对防止迷路没有多大作用
当地目前只有不足10%的汽车安装了车载卫星导航系统
安装了车载卫星导航系统的司机,90%以上经常使用
服务链是服务行业企业通过向消费者提供服务来最大限度地满足消费者的需求,为消费者提供良好的消费环境和消费过程中的各种服务,这些服务以现代信息技术、物流技术、系统工程等现代科学技术为基础,以最大限度地满足消费者需求为出发点,把与服务有关的各个方面按照一定的方式组织起来,形成完整的服务体系。
根据上述定义,下列能构成服务链的是:
几个废品收购者在某小区内成立的专门回收二手电器的废品回收站
与某品牌电脑的销售相关的各大商场卖场以及家电维修公司
开发商为新楼盘招标物业公司,多家物业公司前来竞争
学校为给学生提供更多生活便利,在宿舍区设立银行网点及超市等
在科学界,我们希望论证中不出现任何“存在预设”。所谓存在预设,即预先设定命题中的主体存在。例如在“孙悟空有火眼金睛”这个命题中,并不预设孙悟空的存在,但在命题“有的花是红的”中,必须预设花的存在。牛顿第一运动定律,断定的是不受任何外力作用的物体必然保持静止状态或匀速直线运动状态。这个定律可能为真,但物理学家在表达和断定它的时候,并没有预设不受任何外力作用的物体存在。
从这段话中可以推出的是:
存在预设取决于命题主体是否真的存在
没有不受外力作用的物体
牛顿第一运动定律不适用于现实
牛顿第一运动定律的论证中不存在“存在预设”
支付系统的全球发展可能会改变国际货币现状。支付系统的发展需要得到全球各国的合作和认同,而打破货币使用的固有局面,则需要靠货币间自发的博弈。这种原生态是一国货币走向国际化的突破口。美元的国际化由美元的全球支付系统支撑和保障,人民币国际化也必须由人民币的全球支付系统支撑才可能得到发展。而目前中国在这方面需要进一步加强,人民币国际化不能指望随着经济贸易发展而自发发展,支付系统是一个很重要的基础条件。支付系统的全球化发展必须要有政府间的协议加以支撑。在跨国交易中,针对各国货币价值、支付、财富的地位,各方都要有相应的约定才能实现,即在法定的保障下实现,而不可能是离岸市场、汇率市场自发的波动就可以解决的。
这段文字意在表明:
国际货币的现状将被支付系统的全球化发展打破
没有国家间法定的约定支付系统的全球化发展不可能实现
人民币国际化的一个重要前提是人民币支付系统的全球化
经济发展的程度对货币国际化有重大影响
企业法人是指具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件,能够独立承担民事责任,经主管机关核准登记取得法人资格的社会经济组织。
据此定义,下列属于企业法人的是:
村民赵某个人独资在村里建起的养鸡厂
宋先生和自己的妻子在商场承包的服装销售摊位
某濒临破产的国有拖拉机制造厂
某跨国公司派驻中国的业务联络办事处
依托红色资源打造的旅游点,如何让游客真正“留下来”“再回来”?必须强化党组织的政治功能和服务功能,提升农村基层党组织的组织力。在党组织的领导下,让绿色产业和特色农家乐融合,增强游客体验感、参与感,走出一条“红色基因+绿色产业+特色旅游”的振兴之路。在此基础上,充分挖掘保护利用红色资源,推动形成基层党建、红色资源、新农村建设融合发展的新格局。
这段文字主要分析了:
发展红色旅游的路径
发展红色旅游的意义
基层党建新格局的内涵
新农村建设融合发展的目标
正强化是指奖励那些符合组织目标的行为,以便使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励,还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱甚至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰。事实上,对某种行为不再进行正强化也是一种负强化。
根据上述定义,下列不属于负强化的是:
工人工作时聊天声音很大,工厂设置了分贝器,达到一定分贝就报警,响声刺耳
某企业的管理人员尽力发现员工在技能和能力方面与工作需求的对称性
某企业从下个月开始,取消对超额加班的额外奖励
给员工设置无法实现的目标,使他从未感受到骄傲自满