首因效应也叫第一印象效应,是指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。下列选项符合首因效应的是:
物以类聚
削足适履
恶人先告状
一俊遮百丑
旁观者效应又称责任分散效应,是指在紧急事件中由于有他人在场而产生的对救助行为的抑制作用。
根据上述定义,下列情形符合旁观者效应的是:
公路上发生货车侧翻,大家纷纷帮助货车司机小杨保护货物防止哄抢
路上偶遇行人跌倒,小李见周围无人见证怕承担责任不敢帮助
超市附近突发火灾,小张催促其妻报警,其妻回答别人肯定已经报警了
海边有人落水,救生员小王边跑边喊,提醒围观群众不要随意下水施救
自我建构指个体通过行为表现表明自己符合在他人心目中的已经建立起来的社会身份和社会形象。
根据上述定义,下列属于自我建构的是:
16岁的女孩欢欢经常模仿话剧演员的表演并像他们一样早起练功,她希望自己以后也成为话剧演员
某公司创立之初就定下服务社会的企业使命,后来在偏远山区建立多所希望小学,树立了公司热心于社会公益事业的良好形象
一些企业家经常穿着昂贵的西装,坐豪华轿车,有些人认为这是“炫富”,但他们认为如果不是这样,就不会得到同行的认可
不同航空公司要求本公司的空中乘务员穿着不同的制服,他们认为员工形象会影响到公司在旅客心中的形象
鸟笼效应是指人们偶然获得一件原本不需要的物品之后,会在此基础上继续添加更多与之相关而自己不需要的东西。
根据上述定义,下列符合鸟笼效应的是:
李玟为了参加某电商平台满199减100的活动买了好些用不上的东西
张磊送了刘阿姨一条大鱼,为了收拾鱼,刘阿姨又买了一把刮鱼鳞的工具
单位开年会时,小丽抽中了一部手机,当天她就在网上选购了一款手机壳
邻居送了小咪一个鱼缸,为此她去买了几条鱼放进去,虽然她并不喜欢养鱼
正强化是指奖励那些符合组织目标的行为,以便使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励,还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱甚至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰。事实上,对某种行为不再进行正强化也是一种负强化。
根据上述定义,下列不属于负强化的是:
工人工作时聊天声音很大,工厂设置了分贝器,达到一定分贝就报警,响声刺耳
某企业的管理人员尽力发现员工在技能和能力方面与工作需求的对称性
某企业从下个月开始,取消对超额加班的额外奖励
给员工设置无法实现的目标,使他从未感受到骄傲自满
职业基因是指每个人的职业方向都与自己的某种气质相匹配,这种气质是在人际交往中潜移默化而形成的一种带有强烈个人色彩的心理修养。
根据上述定义,下列现象中符合职业基因理论的是:
小明的父母都是教师,最终小明也选择了教师职业
小红从小爱看动画片,长大后成为一名动漫设计师
性情开朗、活泼好动的小丁应聘为某商城销售人员
快言快语的小李毕业当了两年医生后变得慢条斯理
家庭电路的供电线路由两根线组成:火线和零线。在正常情况下,零线与地之间没有电压,火线与地有220V电压,为了安全用电,以下电路符合安装要求的是:
如图所示
如图所示
如图所示
如图所示
张某在某电子商务平台定做了一张沙发,购买了一盏台灯、一台热水器和一台燃气灶。
下列情形中,不符合法律规定的是:
张某自收到沙发之日起七日内有权退货,且无需说明理由
张某购买的台灯被快递公司丢失,有权要求卖方重新发货
张某因热水器缺陷而受伤,有权向生产者或销售者请求赔偿
张某购买的燃气灶为冒牌货,有权要求平台提供卖方的信息
为提高办事效率,某处长作出决定:用公费为处里副科级以上干部配备手机。有人提出这违背有关的规定,该处长却说这是“例外原则”。该处长这样做:
属于该处长正常的职权范围,与例外原则无关
是错误的,是对例外原则的曲解
符合例外原则,但不符合法定原则
是正确的,符合用权的例外原则
获致身份是指一个人经历某种公开的、具有竞争性的奋争或因具备某种特殊的本领而获得的社会地位。
根据上述定义,下列选项符合获致身份说法的是:
生子当如孙仲谋
王侯将相宁有种乎
忠臣必出孝子之门
上品无寒门,下品无士族