元素相同：元素种类、数量、形状完全相同。

突破口：每个图组成元素相同，但是位置不一样 ，考虑移动规律。

分析题目：
第一组图形中，图1上下翻转，左右两个元素位置互换，梯形内部黑白块颜色互换得到图2，第二组图形应用此规律，？处图形对应C选项。

故本题选C。

特征题型：
本题题干中都有阴影，常考考点有叠加、移动、数量、面积、形状、分布、阴影部分（空白部分）联通、阴影部分（空白部分）对称、阴影部分形状、阴影部分笔画数等。

突破口：题干第一组第一幅、第二幅分别与第三幅图有公共部分，优先考虑叠加。

分析题目：
第一组图中，图1顺时针旋转90度后，与图2叠加得到图3。

第二组应用规律，图1顺时针旋转90度后，与图2叠加，得到A选项图形。


故本题选A。

元素相同：元素种类、数量、形状完全相同。

突破口：题干每幅图元素相同，但位置不一样，考虑位置规律。

分析题目：

题干每幅图都是由4个长方形组成的。
图1到图2绿色长方形向右平移两步，图2到图3红色长方形向右平移两步，故图3到图4应该是黄色长方形向右平移两步，只有A选项符合。

故本题选A。

图形相似：本题题干图形相似，优先考虑样式规律。

突破口：题干图形相邻两组均有公共部分，优先考虑图形叠加。

分析题目：

每层相邻组之间相同位置的图形进行叠加，得到相邻组的上一层一组图形，叠加运算规律：
×＋●＝○，○＋●＝×，●＋●＝●，●＋○＝×，●＋×＝○，○＋×＝●，○＋○＝○。
按照叠加规律，所以？处应为C选项对应的图形。

故本题选C。

拓展：
金字塔出题形式，考虑“品”字运算。

Ⅰ找考点:本题为社会法常识

Ⅱ析选项：
D选项：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。张某所在公司与另外公司合并成立乙公司，张某的劳动合同应由乙公司继续履行，所以选D。

Ⅲ拓展项：
A选项：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同自王某3月5日正式上班建立。选项“3月1日起建立”错误，排除。

B选项：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。选项“向其收取押金做担保”错误，排除。

C选项：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一项，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。赵某在乙公司做兼职翻译，乙公司不一定要与其订立书面劳动合同，也可以订立口头协议，排除。

故本题选D。
【2018-国考地市级-009】

①识题型：本题为语句填空题

②析题干：
本题信息来自于第三段第三、四句。
文章选词填空，注意要与前后词语搭配适当，能够不存在语病问题，另外要保证不能与上下文文意相悖。第一个空处是“从……中杀出”，与形容形势危急的“十面埋伏”更为搭配，“绝处逢生”形容在最危险的时候得到生路，是已经从困境中杀出，故排除B、D项。第二个空处是与后面的“沉沦”相反，与“胆气、心力的锻造”搭配，与有着通过教育，思想得到彻底改造之意的“脱胎换骨”搭配更合适，所以选C。

故本题选C。
【2015-吉林上甲级-051】

特征题型：本题题干中图形有曲线，考点为曲线数量、位置、交点、长短、 围起来的面积、对称等。

突破口：题干都含有曲直线条，优先考虑曲线与直线的位置。

分析题目：
第一组图形曲线与直线的位置依次为相交、相离、相切，第二组图形曲线与直线的位置依次为相离、相交、？；
故？处图形曲线与直线应为相切，只有C选项符合。

故本题选C。

元素相同：元素种类、数量、形状完全相同。

突破口：题干图形元素种类、数量、形状完全相同，优先考虑位置规律。

分析题目：
图一上方短线每次沿逆时针旋转45°，图一下方短线每次沿逆时针旋转90°；
故？处图形也应符合此规律，只有D选项符合。

故本题选D。

第一步：判断题型-------本题题干图形相异，优先考虑数数量、对称、一笔画、曲直、连接形式等；最后考虑找共性。
第二步：题目详解
突破口：封闭区间特征明显，优先考虑封闭区间个数。
本题规律：
图形封闭区间数依次为3，5，7，按照等差数列递增规律，故？处图形封闭区间数应为9。选项图形封闭区间数依次为6，9，12，7。只有B选项符合。

故本题选B。

Ⅰ找考点：本题为社会法常识

Ⅱ析选项：
C选项：《劳动法》第三38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”选项中，公司要求员工近两个月每周只能休息一天，符合规定。C项说法正确，所以选C。

Ⅲ拓展项：
A选项：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”选项中，12岁的小博属于未成年人，因此IT公司对其破格录用不符合法律规定。所以A错。

B选项：《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”选项中“试用期一年”不符合法律规定，所以B错。

D选项：《劳动法》第26条规定，“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。……。”选项中，小林不能胜任工作，单位应该先对其进行培训或者调整工作岗位，而不能直接解除劳动合同，所以D错。

故本题选C。
【2019-新疆兵团-006】