根据该总公司所属3个分公司职工意愿调查结构的情况,下列说法正确的是:
乙分公司中有意愿提高薪酬的职工占比最高
乙分公司中有意愿参加培训的职工比有意愿提升职务的职工少20%
甲分公司中有意愿参加培训的职工比有意愿提升职务的职工少33.3%
甲分公司中有意愿提高薪酬的职工人数多于有其他意愿的职工人数
小贾、小易、小白、小单4人参加夏令营,每人先从雏鹰行动营、精英成长营、综合素质营3类中选择1类,再从该类别中选择1-3个夏令营。已知:
(1)小贾和小单选择的夏令营种类和数量均不同;
(2)有1人选择了1个夏令营,有2人选择了2个夏令营;
(3)小白选择综合素质营中的3个夏令营;
(4)每类夏令营都有人选择,小易和小单选择了雏鹰行动营。
由此可以推出:
小易选择了2个夏令营
小贾和小白选择了同一类夏令营
有人与小白选择了相同的类别或数量
小单选择了雏鹰行动营中的2个夏令营
早上7点两组农民开始在麦田里收割麦子,其中甲组20人,乙组15人。8点半,甲组分出10个人捆麦子;10点,甲组将本组所有已割的麦子捆好后,全部帮乙组捆麦子;如果乙组农民一直在割麦子,什么时候乙组所有已割麦子能够捆好(假设每个农民的工作效率相同):
10:45
11:00
11:15
11:30
甲、乙、丙、丁四个工厂联合完成一批玩具的生产任务,如果四个工厂同时工作,需要10个工作日完成;如果交给甲、乙两个工厂,需要24个工作日完成;如果交给乙、丙两个工厂,所需时间比交给甲、乙两个工厂少用9个工作日。已知甲、乙两厂每天生产的件数差与丙、丁两厂每天生产的件数差相同,问如果单独交给丁工厂,需要多少个工作日完成:
30
48
60
80
两公司为召开联欢晚会,分别编排了3个和2个节目,要求同一公司的节目不能连续出场,则安排节目出场顺序的方案共有:
12种
18种
24种
30种
光明小学体育馆保管室的篮球和排球共30个,其比例为7:3,现购入排球x个后,排球占总数的40%,那么x=
5
7
10
12
安排A、B、C、D共4个研发团队参与甲、乙、丙3个课题的研究,要求每个课题至少有1个团队参与,每个团队必须且只能参与1个课题,如甲课题参与的团队数超过1个,则A、B都不参与甲课题,问共有多少种不同的安排方式?
24
26
36
42
教育部日前就《通用规范汉字表(征求意见稿)》公示征求意见,拟对“琴”、“亲”、“魅”等44个汉字的字形进行调整,公示在社会各界引起强烈反响。《通用规范汉字表》专家委员会副主任委员王宁教授在新华网与网民在线交流。他们认为,调整这44个字的字形只是调整印刷宋体字,不是另搞一套,根据调查数据显示,67%的公众表示赞成,约6%的公众表示反对。可新浪网的网上调查得到的结果却完全相反,九成以上的网友持反对意见,认为是“穷折腾”。王宁教授强调,一个字改还是不改并不是以多数投票为主,而要看它合理不合理,要看它有没有道理。既然“一个字改还是不改并不是以多数投票为主”,那么,为何专家们还主动提供调查数据,以示多数公众支持呢?
对文段的理解分析正确的一项是:
“琴”、“亲”、“魅”等44个汉字的字形调整,引起了社会各界的强烈反响
规范汉字不能是少数几个专家说了算,而要看它合理不合理
新浪网的网上调查结果不能作为专家决策的依据
官方和民间完全相左的“民调”,使得专家难以自圆其说
纵然有一百个理由为职业“光环”褪色而辩解,更有一万个理由要求这个职业不能踩踏底线。弃守底线,不管是搬出为了生存的经济理由,还是将良知的缺失归咎为体制的束缚,将一切推责给外部的环境,都是对职业伦理的戕害。
这段文字意在说明:
体制的束缚是职业伦理的主因
职业伦理受损一般源于职业“光环”的褪色
任何时候都不能突破职业道德底线
弃守底线者总会给自己找借口
企业将15个招聘名额分配到甲、乙、丙、丁四个分公司。要求每个分公司至少分1个名额,任意2个分公司分配名额数不同。甲分配的名额不能是最多,甲、乙分配的名额都不能是最少,丙比丁多分配1个名额。问有多少种不同的分配方式?
2
4
7
9