①列出方程：
根据题意，若设张某在公司工作了x年，李某工作了y年。
则：
得：

②分析取值：可得x、y、Y、（Y+200）都是6000的约数，要求张某在公司最少工作了几年，只需x取最小值，Y取最大值即可。

③算出答案：Y、（Y+200）都是6000的约数，则Y最大可取1000，此时x取得最小值，为6000÷1000=6。

故本题选A。
【2018-北京-077】

第一步：分析题干
题干推理规则为：
①甲：作家≤35
②乙：作家≤40
③丙：作家＜50
④丁：作家＞40

第二步：分析选项
乙的和丁的说法矛盾，两个说法必有一真一假，只有一个人说对了，所以甲和丙的说法都不对，也就是说作家的年龄一定不在50岁以下，而是大于等于50岁，丁的说法是对的。

故本题选D。
【2008-湖南-069】

①找信息：信息在第四段：
2015年末再保险公司总资产为5187.38亿元，较年初增长47.64%。

②列式子：
2015年年初再保险公司总资产==；

③算结果：选项差距＜10%，分子不变分母保留3位有效数字估算：
原式略大于，A选项符合。

故本题选A。
【2016-政法干警-084】

①分析题目：
孔的纵截面积增加的就是梯形ACDG的面积，根据题干“木楔移动了4厘米（CD）且其底部EF与孔洞表面BG重合”可知，△CEF≌△DGB，又△ABC是两个大三角形的公共部分，故梯形ACDG的面积等于梯形ABFE的面积，直接求梯形ABFE的面积即可。

②算出答案：
木楔移动了4厘米（CD）且其底部EF与孔洞表面BG重合，
则EF=GB=8厘米，FB＝CD=4厘米，AB=GB-AG=8-3=5厘米。
梯形ABFE的面积=（AB＋EF）×BF÷2=（5+8）×4÷2＝26平方厘米。

故本题选A。
【2017-重庆下-037/四川下-045】

①算出Y的上限与X的关系：
获奖人全是该公司，即Y=X，排除选项A。

②算出Y的下限与X的关系：
取特值发现，当1≤X≤3时，Ymin=1；当4≤X≤6时，Ymin=2……。

③得出答案：
综上所述，最符合Y与X的变化趋势的图形为选项C。

故本题选C。
【2016-国考地市-065/国考副省-068】

本题为争议题
中公选B；华图选C；其他选C。

第一步：寻找因果
原因：人力资源管理部门没有全程参与公司发展战略的决策，且公司聘请的高级经理均由CEO决定
结果：人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用

第二步：分析选项
A选项：题干讨论的是人力资源管理部门的作用，该项说的是人力资源管理部门的员工经验丰富，话题不一致，无关项，排除。

B选项：该项说明人力资源管理部门能留住人才，而留住人才是参与公司发展战略，还是支持和辅助作用，这一点题干中并未说明，不明确项，排除。

C选项：人力资源部经理有权参加公司最高决策会议，即人力资源管理部门能够全程参与公司发展战略的决策，通过反驳论据来削弱论证，当选。

D选项：前半句“人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力”这个就是通过补充反向论据支持原因中的“公司聘请的高级经理均由CEO决定”；后半句“有权雇用中层管理者”与支持和辅助之间的关系是不明确的。前半句支持，后半句不明确，排除。

故本题选C。

拓展：本题题干与【2018-广州324-073】类似。广州那道题的正确选项是“人才是公司发展的核心要素，而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才”。正是因为人才是核心，人力资源管理部门为公司留住了人才，所以说人力资源管理部门起到的作用很重要而不仅是支持和辅助。本题B选项中只提到了报酬体系和留住人才，并没有说明人才对公司的重要性，所以本题不选B选项，优选C选项。

注：争议题是指各家答案不一样的题目，以上解析为"我们综合考量后给出的"解析，万一其他机构选哪个和上面标注各机构选哪个不一样，不排除他们在看到我们答案后更改自己答案的可能性。

【2013-国考-111】

本题为其他法律法规常识。
第一步：分析考点
股份有限公司是指将公司资本划分为等额股份，股东以其所持股份对公司承担有限责任，公司以其全部资本对公司债务承担责任的企业法人。现代公司治理结构中一个显著特征就是实行所有权和经营权分离，使得委托代理关系更为复杂，其中包括股份有限公司。A选项说法错误，本题选非，当选。

第二步：分析选项
公司抗风险能力较差，大多数股东缺乏责任感；大股东持有较多股权，不利于小股东的利益；公司的商业秘密容易暴露。

B选项：设立的程序严格、复杂是股份有限公司的缺点之一，使公司的重组与破产流程变得复杂。说法正确，本题选非，排除。

C选项：公司的商业秘密容易暴露是股份有限公司的缺点之一，股份有限公司的公司经营财务状况必须向社会公开，容易泄露商业秘密。说法正确，本题选非，排除。

D选项：股东缺乏责任感是股份有限公司的缺点之一，大、小股东持有股权不同，更注重个人利益，股票的波动可以是经营者的考虑因素，但不能作为基本依据。说法正确，本题选非，排除。

故本题选A。
【2008-浙江-102】

Ⅰ析题干：
题干推理规则为：
①成功的互联网公司→建立用户思维

Ⅱ辨选项：
本题选非。
A选项：“有用户思维”是对①的“肯后”，“肯后”推不出必然性结论，即可能成功也可能不成功，排除。

B选项：“没有用户思维”是对①的“否后”，“否后”必否前，即没有用户思维一定不成功，“一定成功”表述错误，所以选B。

C选项：翻译为：没有用户思维→没有成功。是题干推理的逆否推理，与题干表述一致，排除。

D选项：“有用户思维”是对①的“肯后”，“肯后”推不出必然性结论，即可能成功也可能不成功，本题为选非题，所以D不选。

故本题选B。
【2015-广州-075】

第一步：分析题干
①管理人员的平均年薪为20万元
②销售人员的平均年薪是18万元
③所有员工的平均年薪是12万元

第二步：分析选项
A选项：根据：所有员工的平均年薪比销售人员的平均年薪低。可知：至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低，所以选A。

B选项：题干信息说的都是平均年薪，所以不能确定个别销售人员的年薪是否比管理人员高，所以B错。

C选项：题干信息说的都是平均年薪，所以不能确定管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高的人数，所以C错。

D选项：题干信息说的都是平均年薪，所以不能确定宏达公司的管理人员少于销售人员，所以D错。

故本题选A。
【2012-浙江-091】

Ⅰ析题干：
①每个小格中分别摆放百日草、鸾尾花、美人蕉和波斯菊四种花卉中的一种；
②每一行和每一列都要用到四种花卉；
③每个田字格中也都要用到四种花卉；
④图中花卉的位置不能移动。

Ⅱ辩选项：
左上角田字格已经有两种花卉，还差鸾尾花和波斯菊。由于第一列已经有波斯菊，因此左上角为鸾尾花，田字格种另一空白为波斯菊。
如下表所示：

此时第二行只差百日草和鸾尾花，由于第三列已经有百日草，因此问号处为鸾尾花。


故本题选B。
【2024-辽宁-093】