2020年,全国平均每座无害化处理场的无害化处理能力约为多少?
27万吨/年
41万吨/年
58万吨/年
79万吨/年
某单位进行了一次绩效考评打分,满分为100分。有5位员工的平均分为90分,而且他们的分数各不相同,其中分数最低的员工得分为77分,那么排第二名的员工至少得( )分?(员工分数取整数)
90
92
94
96
2020年,由软件产品、信息技术服务、信息安全产品和服务、嵌入式系统软件四大业务形态构成的我国软件和信息技术服务业持续恢复,收入保持较快增长,信息技术服务加快云化发展,软件应用服务化、平台化趋势明显。
2020年,软件产品实现收入22758亿元,同比增长10.1%,占全行业比重为27.9%。其中,工业软件产品实现收入1974亿元,增长11.2%,为支撑工业领域的自主可控发展发挥重要作用。
2020年,信息技术服务实现收入49868亿元,同比增长15.2%,增速高出全行业平均水平1.9个百分点,占全行业收入比重为61.1%。其中,电子商务平台技术服务收入9095亿元,同比增长10.5%;云服务、大数据服务共实现收入4116亿元,同比增长11.1%。
2020年,信息安全产品和服务实现收入1498亿元,同比增长10.0%,增速较上年回落2.4个百分点。
2020年嵌入式系统软件实现收入7492亿元,同比增长12.0%,增速较上年提高4.2个百分点,占全行业收入比重为9.2%。嵌入式系统软件已成为产品和装备数字化改造、各领域智能化增值的关键性带动技术。
2020年电子商务平台技术服务收入占全行业收入的比重约为:
7.6%
11.1%
15.3%
18.2%
2023年,我国汽车产销量分别为3016.1万辆和3009.4万辆,同比分别增长11.6%和12%,创历史新高,连续15年保持全球第一,汽车出口量首次跃全球第一。
2022年,我国汽车产销量分别为2702.1万辆和2686.4万辆,其中新能源汽车产销分别为705.8万辆和688.7万辆,同比分别增长96.9%和93.4%,汽车出口311.1万辆,同比增长54.4%,新能源汽车出口679万辆,同比增长1.2倍。
2021年,我国汽车产销量分别为2608.2万辆和2627.5万辆,产销同比分别增长3.4%和3.8%,结束了连续三年的下降趋势。其中新能源汽车销售352.1万辆,同比增长1.6倍,连续7年位居全球第一。汽车出口201.5万辆,同比增长1倍,新能源汽车出口32万辆,同比增长3倍。
2020年,我国汽车出口量中,新能源汽车出口量的占比约为:
6.8%
7.9%
8.4%
10.3%
注:货物平均运输距离=货物周转量/货运量
2020年下半年,全国公路货运量高于上月水平的月份有几个?
2
3
4
5
2020年上半年,我国农产品进出口总额达1159.0亿美元。农产品进口额为807.5亿美元,同比增长13.2%。受新冠肺炎疫情影响,我国农产品出口额同比下降3.8%,为351.5亿美元。
在我国的农产品进口中,除大洋洲农产品进口额同比下降1.9个百分点外,其余各大洲的农产品进口额均有所增加;欧洲国家或地区农产品进口额增幅最大,达28.4%。农产品出口中,对亚洲国家或地区的出口额最高,达229.7亿美元,较2019年同期下降了3.7个百分点。
随着我国居民饮食结构的调整,居民对肉类食品的需求量逐年增加。2020年上半年畜类产品进口额同比增长43.2%,对农产品进口额的增长贡献超7成。我国农产品出口最多的两大类别分别是食用蔬菜和水、海产品,合计出口额达93.6亿美元,占农产品出口总额的26.6%。
2020年上半年,我国农产品进出口额同比增长约:
2.5%
5.0%
7.5%
10.0%
2020年末,全国共有艺术表演团体17581个,从业人员43.69万人,其中各级文化和旅游部门所属艺术表演团体2060个,从业人员10.75万人。2020年,全国文化和旅游部门所属艺术表演团体共组织政府采购公益演出13.38万场,比上年下降14.9%;观众0.86亿人次,下降27.9%。
2011~2020年中,全国艺术团体数同比增量超过2000个的年份有:
1个
2个
3个
4个
关于2020年该行业销售、管理和财务费用,能够用上述资料中推出的是:
二季度销售费用低于一季度水平
四季度每个月的销售费用都超过400亿元
管理费用累计超过1000亿元是在第四季度
二季度各月,财务费用逐月递减
壳牌石油公司连续三年在全球500家最大公司净利润总额中位列第一,其主要原因是该公司有更多的国际业务。下列哪项如果为真,则最能支持上述说法的是:
与壳牌公司规模相当但国际业务少的石油公司的利润都比壳牌石油公司低
历史上全球500家大公司的净利润冠军都是石油公司
近三年来全球最大的500家公司都在努力走向国际化
近三年来石油和成品油的价格都很稳定
所有关心员工个人发展的企业老板,都被证明是管理得法的企业老板;而切实关心员工个人发展的企业老板,都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此,那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板,都不是管理得法的企业老板。
为使上述论证成立,必须为真的一项是:
员工的职业生涯发展,是员工个人发展中最突出的问题
所有管理得法的企业老板,都是关心员工个人发展的企业老板
近年来,员工普遍比较关心自己的个人发展
员工个人发展同企业发展密切相关