①题干关系：
经理是公司的管理者，二者为对应关系。

②分析选项：
A选项：邮差在邮局工作，但不是邮局的管理者，所以A错。

B选项：厨师在餐厅工作，但不是餐厅的管理者，所以B错。

C选项：火车的管理者是列车长，不是司机，所以C错。

D选项：校长是大学的管理者，与题干关系一致，所以选D。

故本题选D。
【2017-广州单考区-060】

本题为争议题
中公选C；华图选B；其他选B

第一步：判断题型------本题为态度观点题，方法为总结原文、选择最优

第二步：寻找重点
故事告诉我们的是知错就改就能获得机会，轻轻松松发现，这个故事主要表明在求职过程中求职者态度的重要性。你改了，我就要你，我看中你的态度，那就说明态度很重要的答案，B满足这个特点，所以选B。至于C这个选项，说到谦虚，（谦虚：波哥亲查新华字典解释---不夸大自己的能力或价值）哪里有夸大了，看到这里你应该明白选择B这个选项。忠于原文。别瞎想，选B哦。正确答案选B。

第三步：分析选项
A选项：文段说了年轻人应聘成功的原因，因而并不是再不经意间获得的，所以A错。

C选项：不夸大自己的能力或价值，这里面并没有夸大的意思，所以C错。

D选项：文段说了这个年轻人有许多语法错误，所以并不是文字功底好，所以D错。

故本题选B。

注：争议题是指各家答案不一样的题目，以上解析为"我们综合考量后给出的"解析，万一其他机构选哪个和上面标注各机构选哪个不一样，不排除他们在看到我们答案后更改自己答案的可能性。

【2008-国考-014】

本题为时政常识。
美国作为《京都议定书》的缔约国，应该遵守该议定书中减少二氧化碳排放量的规定，但实际上却并没有减少，只是签订了协议，这说明了美国的言行不一。

故本题选B。
【2009-甘肃-063】

方法一：
①算出原定时间：
速度提高20%=，原速度：现速度=1:（1+20%）=5:6，现速度变成之前的，
由于路程一定，时间应该变为以前的，节约。
已知节约了10分钟，可得原定时间为10÷=60分钟；

②算出答案：
现速度提高25%=，变成之前的，
路程一定，时间应该变为以前的，节约，可得节约60×=12分钟。

方法二：
①算出以平均速度从家到公司用时：
设小王家到公司距离为S，平时速度为v，用时为t；提速20%，早到10分钟，即用时为t-10；
根据路程不变，可得S=vt=（1+20%）v×（t-10）；
可得t=60（分钟），这时S=60v；

②算出提速25%的用时：
假如提速25%，则所用时间为（分钟）；

③算出答案：
提前的时间为60-48=12（分钟）；

故本题选D。
【2021-新疆兵团行政执法-060】

Ⅰ找考点：本题为民商法常识

Ⅱ析选项：
B选项：证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》指出，独立董事应当按照相关法律法规、本指导意见和公司章程的要求，认真履行职责，维护公司整体利益，尤其要关注中小股东的合法权益不受损害。所以选B。

Ⅲ拓展项：
A选项：股份制公司没有机构监管人职务，机构监管人是对金融模式监管，如银行机构、证券机构、保险机构、信托机构等，不负责维护中小股东利益，排除。

B选项：公司监事主要检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督。《公司法》第五十三条规定明确规定了监事行使职权。不负责维护中小股东利益，排除。

C选项：职业经理人全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业。《公司法》第四十九条规定明确规定了职业经理人行使职权。不负责维护中小股东利益，排除。

故本题选B。
【2018-深圳-020】

Ⅰ找考点：本题为经济法常识

Ⅱ析选项：
C选项：根据《中华人民共和国广告法》第四十四条，……在互联网页面以弹出等形式发布的广告，应当显著标明关闭标志，确保一键关闭。因此周某的诉讼请求具有法律依据，可以获得法院支持，C选项说法错误，本题选非，当选。

Ⅲ拓展项：
A选项：根据《消费者权益保护法》第九条第一项，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。该公司的智能电视自动播放15S广告，并未赋予消费者拒绝观看广告的权利，限缩了消费者的选择权，说法正确，本题选非，排除。

B选项：根据《消费者权益保护法》第十条，消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。该公司在销售时未明确告知消费者该产品含有开机广告，未提供一键关闭功能，侵犯了消费者的公平交易权，说法正确，本题选非，排除。

D选项：该公司侵犯了众多不特定消费者的公平交易权，根据《消费者权益保护法》第四十七条，对侵害众多消费者合法权益的行为，中国消费者协会以及在省、自治区、直辖市设立的消费者协会，可以向人民法院提起诉讼，说法正确，本题选非，排除。

故本题选C。
【2023-江苏B-015】

Ⅰ识题型：题干核心成分易于辨识，采用核心成分分析法

Ⅱ找核心：
①在任职时接触或可能接触到商业秘密的员工，要求其在职期间不得在竞争企业兼职或任职；
②不得自行创办与原企业有竞争关系的公司；
③离职后不得在特定时间和特定区域内开展向原企业竞争的业务或受雇于有直接竞争关系的对手公司。

Ⅲ析选项：
本题选非。
A选项：网吧和他原来任职的网络公司不存在竞争关系，不符合定义，当选，当选。

B选项：手机公司员工把自己掌握的技术偷偷出卖给另一家手机制造企业，两家企业存在竞争关系，会受到竞业禁止约束，符合定义，排除。

C选项：蛋糕店员工辞职后在原店对面开了一家蛋糕店，符合③，排除。

D选项：服装公司设计师在另一家服装公司高薪兼职，符合①，排除。

故本题选A。
【2015-河北-082】

本题为争议题。
华图选B；其他选C。

Ⅰ析题干：
论据：人力资源管理部门未全程参与公司发展规划的决策，高级经理都是由CEO决定
论点：人力资源管理部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用

Ⅱ辨选项：
A选项：不确定项。指出“人力资源部门有权雇佣中层管理人员”，并不能说明是否只是起到支持和辅助作用，不确定项，排除。

B选项：削弱项。指出“有权参加公司最高决策会议”，说明人力资源管理部门不仅仅是支持和辅助的作用，能够削弱题干，保留。

C选项：削弱项。指出“人才是公司发展的核心要素，而人力资源部门能为公司吸引并留住人才”说明人力资源管理部门非常重要，不仅仅是支持和辅助的作用，反驳结论，保留。

D选项：无关项。指出“人力资源部门员工选人标准”，和题干讨论的“人力资源管理部门的作用”话题不一致，无关项，排除。

比较BC选项：
B项中“个别”不能代表普遍情况，而C项直接说明该部门不仅仅是辅助作用，直接反驳题干结论，所以B项削弱力度不及C项，所以选C。

故本题选C。

注:争议题是指各家答案不一样的题目，以上解析为星光版解析，万一其他机构选哪个和上面标注各机构选哪个不一样，不排除他们在看到我们答案后更改自己答案的可能性。
【2018-广州324-073】

第一步：分析题干
①A＞B，A＞C
②E＞D＞C

第二步：分析选项
根据题干可得：C市之前最起码有A、D、E，所以C市最多是第四。

故本题选D。
【2008-河南-069】

第一步：判断题型------本题为方程问题

第二步：分析解题：
设晚宴共x桌，则管理人员3（x-2）人，普通员工有7（x-2）+（7+3）×2-2=7x+4人；
列方程：3×3（x-2）=7x+4，解得x=11；
则该公司有管理人员为3×（11-2）=27人。

故本题选B。
【2012-广东县级以上-014】